[인사관리] 롯데쇼핑 인적자원관리 분석

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레포트 > 경제경영계열
2005.02.03
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소개글

[인사관리] 롯데쇼핑 인적자원관리 분석에 대한 자료입니다.

1. 롯데 쇼핑 기업 소개

2. 인사부서 인력구성 분석

3. 채용관리

4. 직급체계

5. 평가 관리 & 임금관리

6. 교육훈련

7. 기타

본문내용

◆채용관리
롯데쇼핑의 채용은 크게 신입사원 채용과 경력직 채용으로 나뉘어집니다. 신입사원의 채용은 일반관리직, 영업관리직 매장관리직 부문에서 이루어지고 경력사원의 채용은 간부, 중간간부 혹은 국제인력이나 해외MD와 같은 특정 직무에서 이루어집니다.

- 신입채용(정기채용)
일반적으로 정기채용은 앞에서 언급한바와 같이 신입사원을 대상으로 하는 부문 중 일반관리직(4급)을 대상으로 하고 있습니다. 정기채용의 경우 일년에 두 번 상·하반기로 나누어 4년제 대학 졸업생들을 대상으로 신입사원을 선발하고 있습니다. 하지만 이 경우 롯데쇼핑이 단독으로 4년제 대학 졸업생들을 선발하는 것이 아니라 롯데그룹차원에서 서류 심사를 먼저 진행합니다. 신입대상의 영업관리직이나 매장관리직은 해당직군 소요가 발생하여 채용계획이 수립되면 채용소식에 모집공고 및 안내를 게시하여 온라인 상에서 입사지원서를 다운받아서 우편으로 받고있습니다. 정규·수시 채용의 지원은 인터넷으로 할 수 있으며, 4년제 대학 졸업생들은 공채 지원 시 롯데 그룹에서 쇼핑을 선택·지원 가능합니다.
4년제 대학 졸업생 선발이 그룹차원에서 먼저 실시되는 반면 2년제 대학 졸업생은 쇼핑 단독으로 선발할 수 있으며 서류 전형에서부터 면접까지 모든 절차가 롯데쇼핑 단독으로 진행되고 있었습니다.

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