[노사관계] 유한킴벌리의 모범적 노사관계

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레포트 > 경제경영계열
2005.02.03
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소개글

[노사관계] 유한킴벌리의 모범적 노사관계에 대한 자료입니다.

Ⅰ.소 개
Ⅰ. 회 사 소 개
Ⅱ. 노동조합 소개
Ⅲ. 인 사 시 스 템
Ⅳ. 임 금
Ⅴ. 복 지 후 생
Ⅵ.고충처리제도
Ⅶ.단체교섭
Ⅷ.노동쟁의
Ⅸ.경영참가제도
Ⅱ. 안정적인 노사문화
Ⅰ. 도 입
Ⅱ. 개략 - 노사간 협력 내용
Ⅲ. 안정적노사관계형성
Ⅳ. 노사화합의 배경
Ⅴ. 바람직한 노사관계
Ⅲ. 참 고 자 료
유한킴벌리 대전공장 노조지부장 인터뷰
유한킴벌리 대전공장 회사측 인터뷰
직원대상설문조사결과
5조 노사아자 활동내역

본문내용

ⅲ 인사시스템

1. 인사제도
유한킴벌리는 현장사원들에게 적용할 새로운 인사제도를 도입할 때, 노사공동의 제도개발팀 (Design Team)을 결성하여 근로자로 하여금 제도개발 과정에서부터 참여하게 하여 본인들이 적용받게 될 제도를 직접 설계할 수 있도록 하였으며, 제도 시행후에도 자율적으로 근무방식을 개선하고 다기능을 촉진할 수 있는 연구, 개선팀 을 존속시켜, 고능률을 창출할 수 있는 조직운영을 하고 있습니다.

1) 긍정적 효과

① 근로자측면
-삶의 질 향상 : 휴무일을 통한 가정생활 및 사회생활의 충실 등
-지식근로자화 : 심화된 직무교육, 신기술/지식 습득, 교양교육 등을 통한 능력있는 근로자로 양성
-연간 근무일과 휴무일이 미리 정해짐으로 계획적인 생활이 가능
-육체적 피로의 감소로 건강한 생활 유지 및 안전사고 위험성 감소

참고문헌

-참고 문헌

1999년 노동부 유한킴벌리 보고서
대한민국 희망보고서 - 정연화 글
삼성경제연구소 노사관련 자료 인용

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