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![[조직문화] 조직문화의 개념(정의)과 특성(특징), 조직문화 발달과정(역사)-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/738/737214-0007.gif)
분야
hwpI. 조직문화
1. 개요
2. 특성
II. 조직문화의 역사
1. 발달과정
2. 조직문화의 발달사
3. 조직문화의 기능
1) 순기능
2) 역기능
4. 조직문화의 사회화
1) 개요
2) 사회화의 중요성
3) 사회화의 기능
4) 공식적 사회화
5) 비공식적 사회화
6) 비공식 사회화의 평가
조직문화는 조직구성원들이 공유하는 가치 ․ 신념 ․ 사고방식 등의 복합체를 의미한다. 이러한 조직문화에는 조직이 활동하는 국가의 사회문화․ 관습 ․ 규범이 영향을 미치며, 조직 내 최고관리자의 조직관리 이념과 전략 그리고 구성원들의 특성이 반영된다.
조직문화는 조직구성원들에게 정체성을 제공하고, 집단응집을 가져 오며, 조직체계의 안정성을 높이고, 조직구성원들의 행동방식을 형성한다. 경찰조직은 구성원간의 상호 작용과정에서 형성된 유형화된 행태로서 일정한 양식의 특수한 조직문화를 가진다. 이러한 경찰조직문화는 구성원 개인들의 행태를 제약한다는 점에서 영향을 미치며, 조직변화를 어렵게 한다. 여기서 경찰조직문화를 이해하기 위하여 일반적 의미의 조직문화를 살펴본다.
I. 조직문화
1. 개요
조직문화는 조직 내에서 하나의 시스템에 성질이나 모습이 존재하고 구성원들이 일반적 ․ 공통적으로 수용하는 것을 말한다. 조직문화는 조직구성원들이 공유적 가치친shared value)과 신념(belief), 이념(ideology), 관습(habit), 규범(norm), 전통(tradition), 그리고 지식(knowledge), 기술(skill) 등을 포함한 거시적이고 종합적인 개념으로서 조직구성원의 행동에 영향을 주는 중요한 요소라고 할 수 있다.
사람마다 제각기 성격특성(Personality)을 가지고 있듯이, 조직도 역시 그 나름대로의 특성을 가지고 있는데, 이를 조직문화라고 한다. 각 개인은 비교적 지속적이고 안정된 특성을 가지고 있고, 그와 같은 특성들은 그들의 태도와 행동을 예측하는데 도움이 된다. 조직도 경직적 이고, 우호적 이며, 온화하고, 보수적 이라는 등의 여러 가지 특성을 가질 수 있다는 것이고, 이와 같은 조직특성들이 그 조직 내의 성원들의 태도와 행동을 예측하기 위해 사용될 수 있다.