[인사관리] NHN의 보상제도와 인사제도

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레포트 > 경제경영계열
2005.02.03
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소개글

[인사관리] NHN의 보상제도와 인사제도에 대한 자료입니다.

§ Part Ⅰ: 기업 소개 및 선정 이유
1. 기업 선정 이유
2. 기업소개

§ Part Ⅱ : NHN 보상제도의 특징 - 철저한 성과주의
1. NICS
2. 핵심 인재 관리
3. 평가제도의 특징

§ Part Ⅲ : NHN 보상제도의 장점

§ Part Ⅳ : NHN 보상제도의 단점

§ Part Ⅴ : 평가 및 결론
1. 평가 및 대안
2. 결론

본문내용

1. 기업 선정 이유
1994년 이후로 국내에 인터넷 서비스가 본격적으로 제공되기 시작하면서 인터넷 이용자수가 비약적인 증가를 거듭하여 이제는 인터넷 사용자수 2800만 명, 초고속통신망 설치 가구 1000만호 이상에 이르고 있다. 전 국민의 62%가 하루에 적어도 2시간이상 인터넷을 이용해본 경험이 있다는 사실로 4500만 인구·1600만 가구 수를 보유한 우리나라의 IT 인프라 지표이다. 인구 대비 사용자수는 세계 1위를 기록하고 있다. 인구 100명당, 60명은 매일 인터넷으로 생활하며 세집 가운데 두 집에는 초고속망이 들어오는, 이 같은 IT신천지는 세계 어디에서도 찾아보기 힘들다.
이와 같은 국내 인터넷 이용자의 급증추세는 정보통신기기의 발달과 더불어 정보 지향적 생활패턴의 변화에 의한 것으로 기업체는 물론이고 일반인들에게도 데이터통신에 대한 욕구가 커지고 있음을 반증하는 결과로써 이제 인터넷을 이용한 데이터 통신이 우리의 일상생활에 꼭 필요한 도구로 자리 잡고 있음을 설명해준다. 인터넷 이용자의 폭발적인 증가와 이용과 함께 이용자들이 인지할 수 없을 만큼 수많은 정보들이 인터넷을 통하여 제공되고 있는데 이 같은 정보의 바다에서 이용자들에게 원하는 정보나 목적지를 찾아가게 해주는 등대의 역할을 수행하는 것이 검색엔진의 인터넷 포탈사이트이다.
우리 팀원들이 인터넷 포털 사이트를 조사 대상으로 선정하게 된 이유는 인터넷이 디지털경제라는 새로운 산업혁명을 일으킨 엄청난 흡인력과 power를 가지고 있다는 점이 새삼 놀라게 했고 디지털혁명의 치열한 경쟁 속에서 세계 인터넷초강국으로서 부상을 한 한국의 특징과, 특히 인터넷의 이러한 특점들이 전통적인 기업체 조직보다는 좀 더 시대적 특점을 띤 대상을 찾고자 했던 의도와 맞아떨어져 범위가 광범위한 인터넷 사이트 중에서 조사를 통해 우리가 평상시 생활에서 가장 접근이 용이하고 가장 광범위하게 이용하는 인터넷 관문 포탈사이트에 조사의욕을 갖게 되어 국내 한국 포털 사이트의 성공적인 case로 NHN 을 연구대상으로 삼게 되었다.

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