분야
hwpⅡ. 본론
1. 일가족 양립의 정의
2. 일가족 양립 제도의 현황
1) 보육제도
2) 휴가제도
3) 노동시간제도
3. 일가족 양립의 문제점
1) 젠더 관점의 부재
2) 경제중심주의
3) 여성문제에 대한 정부의 인식
4) 성차별적 태도
4. 일가족 양립의 해결방안
1) 노동시장의 환경 변화
2) 일가족 양립 정책의 지원 수준 확대
3) 노동과 가족 분야 정책에 젠더 관점 도입
4) 일가족 양립 정책의 대상을 여성만이 아닌 남성도 포함
5) 기혼여성노동자들에 대한 사회 전반의 인식 전환
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
노동 시장에 참여하는 여성의 수가 급격히 증가하고, 직장과 가정, 여가를 통합하려는 새로운 형태의 라이프 스타일이 출현함에 따라 직장과 가정 간의 공유 영역에 대한 관심이 높아지고 있다. 특히 편부모 가정과 맞벌이 부부가 증가하고 있는 최근의 상황에서는 직장과 가족 영역 간의 긴장과 갈등 측면이 부각된다. 한 개인이 서로 상충되는 두 영역의 요구를 충족시켰을 경우 여러 역할로부터 제공되는 특권, 자원, 보상으로 인해 만족감과 안정감이 높아지기도 하지만, 그렇지 않을 경우에는 한정된 시간과 에너지의 제약으로 인하여 역할 갈등을 경험하고, 심리-사회적으로 해로운 영향을 받게 되기 때문이다. 따라서 본론에서는 일가족 양립의 정의와 그에 대한 문제점과 해결방안에 대해 논해 보겠다.
송다영 외, 일가족양립지수 개발 및 적용방안 연구, 한국여성정책연구원, 2008.
김혜경, 여성의 노동사를 통해 본 일과 가족의 집합, 페미니즘 연구, 한국여성연구소, 2007.
김은경, 맞벌이 주말부부의 역할갈등과 결혼만족도, 한국가족관계학회지, 1999.