[평생교육프로그램개발] 취업생면접시험준비 프로그램

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레포트 > 교육계열
2005.02.18
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소개글

[평생교육프로그램개발] 취업생면접시험준비 프로그램에 대한 자료입니다.

1. 프로그램 제목
2. 프로그램 개발 배경
3. 평생교육기관 및 조직체의 상황분석
4. 프로그램 참여자에 대한 분석
5. 프로그램 선정
【이력서 작성 방법 】
【이력서 주의사항】
【 이력서 작성요령 】
【 자기소개서 작성방법 】
【 좋은 자기소개서의 조건 】
【 자기소개서 교정 예 】
◈ 면접 옷차림
◈ 면접메이크업

6. 프로그램 파급효과

본문내용

우리 사회의 20대가 흔들리고 있다. 20대 경제활동인구 10명 가운데 1명이 실업자이고, 1.2명이 신용불량이라는 멍에를 쓰고 있다. 20대 경제활동인구는 외환위기 직전에 비해 7%p가량 줄었고, 실업률은 3%p가량 증가했다. 이렇듯 대학을 졸업하고 바로 취직을 하기란 하늘의 별따기 만큼이나 어렵고 취업의 관문은 나날이 높아만 간다. 취업을 준비하면서 겪에 되는 어려움이 많은데 그 중 난해한 문제가 바로 면접이라 할 수 있다. 명시되어 있는 해답도 없고 무엇을 어떻게 준비해야 할지에 대한 막연한 생각 때문에 예비 취업자들의 취업문을 더욱 좁게 만들어 버리는 것이다.
면접시험이란, 필기시험이 끝난 후 최종적으로 응시자의 인품, 언행, 지식의 정도 등을 알아보는 구술시험 또는 인물 시험이다.
보통 필기시험 또는 서류 전형으로 지원자의 기초 실력은 확인할 수 있으나, 그것만으로는 응시자의 됨됨이를 모두 알 수 없기 때문에, 면모를 통해 잠재적인 능력이나 창의력 또는 업무 추진력, 사고력 등을 알아내기 위한 시험이다.
한국경영자총연합회, 한국능률협회, 상공회의소 등에서 조사한 바에 따르면, 면접시험이 서류 시험보다 비중이 높다. 1차 시험인 필기시험(서류전형)에서 좋은 점수를 차지했더라도, 면접시험에서 낙방하는 경우가 허다하므로 좀 더 비중 있는 면접시험 준비가 필요하다. 하지만 이렇게 면접 중요성의 비중이 높음에도 불구하고 구체적으로 교육받을 수 있는 곳이 매우 한정되어 있으며 프로그램의 내용 역시 효율적이지 못한 부분들이 많으므로 이를 개선하고 보완하여 면접을 준비하고 있는 예비 취업생들에게 자신감과 면접에 필요한 기술을 익힐 수 있도록 하기 위하여 다음과 같은 프로그램을 만들었다.

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