분야
hwpⅡ. 본론
1. 체제이론에 대해
1) 체제(system)의 의미
2) 체제이론의 주요 내용
3) 체제이론의 기본 모형
4) 개방체제와 폐쇄체제
5) 체제이론의 특성
6) 체제이론의 본질
7) 체제이론의 장단점
2. 체제이론을 기반으로 하여 상황이론의 본질에 대한 논의
1) 상황이론의 내용
2) 상황이론의 변수
3) 상황이론의 전개와 분류
4) 상황이론의 조건과 성격
5) 상황이론의 본질
Ⅲ. 결론
참고문헌
사회체제에서 조직적 차원은 제도에 의해서 규정되며, 제도는 역할에 의해서, 그리고 역할은 역할에 수반되는 역할기대에 의해서 규정된다. 마찬가지로 개인적 차원도 개인은 인성에 의해서 인성은 욕구성향에 의하여 규정된다. 겟젤스와 구바는 이러한 행동공식에 의하여 제도적으로 규정된 역할과 개인의 인성과의 상호작용관계의 비중이 조직에 따라 상이하다고 하면서 군대나 교도소와 같은 사회는 역할이 지배적이고, 예술인 사회는 인성이 지배적이나 학교나 교회와 같은 규범사회는 역할과 인성의 비중이 같은 정도로 중요시되며 균형 있게 행사 되나 학교사회라도 학교의 설립이념, 성격, 등에 따라 두 변인의 비중이 달라질 수 있다고 하였다. 따라서 본론에서는 체제이론을 설명하고, 이를 기반으로 하여 상황이론의 본질을 논의해 보겠다.
오석홍(2001). 조직이론. 박영사.
김병섭 외(2008). 휴먼조직론. 대영문화사.
이창원 외(2012). 새 조직론. 대영문화사.
신유근(2000). 경영학 원론 : 시스템적 접근. 다산 출판사.
장계익 외(2002). 기초 경영 관리론. 삼영사.
이덕훈 외(1999). 현대 경영의 이해. 진영사.
조석준 외(1995). 행정조직론. 한국방송통신대출판사.
백기복(2004). 조직행동연구(제3판). 창민사.
| 개설학과 | 행정학과 | 개설학년 | 2학년 |
| 교과목명 | 행정조직론 | ||
| 공통 | 체제이론을 설명하고, 이를 기반으로 하여 상황이론의 본질을 논의해보시오 | ||