[노사관계론] 2004년, LG칼텍스정유의 노사분규에 관한 고찰
![[노사관계론] 2004년, LG칼텍스정유의 노사분규에 관한 고찰-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/78/77220-0001.gif)
![[노사관계론] 2004년, LG칼텍스정유의 노사분규에 관한 고찰-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/78/77220-0002.gif)
![[노사관계론] 2004년, LG칼텍스정유의 노사분규에 관한 고찰-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/78/77220-0003.gif)
![[노사관계론] 2004년, LG칼텍스정유의 노사분규에 관한 고찰-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/78/77220-0004.gif)
분야
hwp2. 사건 경과
3. 사건 결과
4. 노조의 파업 실패 원인
5. 의의
: 노조측의 모든 협상안을 거절하고, 지금처럼 4조 3교대를 유지하는 대신 그만큼 임금을 올려주겠다는 조건을 제안함.
3) 노조의 요구조건 제시 배경
: LG칼텍스정유는 지난해 3천8백57억원의 순이익을 냈으며 그 가운데 2천5백50억원(매년 평균 1천1백76억원)을 배당으로 주주들에게 나눠줬음, 게다가 올해 6월 말 기준 이익 잉여금은 1조9천9백12억원에 이름.
하지만 유형 자산 증가율이 2000년 13.6%에서 지난해 마이너스 1.9%로 돌아서는 등 설비 투자가 일어나지 않는 상황에서 노조가 요구하는 정규직 직원 25명 충원에 따른 최대 17억원 이나 지역발전기금 11억6천만원의 추가지급에 대해서는 회사측이 거부를 명확히 함.
이에 따라 노조측으로부터 이렇게 엄청난 이익이 과연 누구의 몫이냐는 심각한 불만이 야기됨.