분야
hwpⅡ. 본론
1. 사회복지 조직이란
2. 사회복지 조직의 구조
3. 사회복지 조직의 조직화
1) 공식조직
2) 비공식조직
3) 수직조직 (계선조직)
4) 수평조직 (참모조직)
4. 사회복지 조직의 조직화 방법
1) 수기준 부문화
2) 시간기준부문화
3) 기능기준 부문화
4) 지리적 영역 기준 부문화
5) 서비스 기준 부문화
6) 고객기준 부문화
7) 서비스 접근 통로 기준 부문화
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
현대 복지국가의 특징은 그 나라 국민들의 개인적인 복지를 관리하고 증진시키기 위해서 명확하게 정의된 관료제적 조직들이 여러 분야에 널리 퍼져있다. 그 결과 출생에서 사망에 이르는 개인의 일생은 개인적 지위와 행위를 규정하고 형성하며 변화시키는 공식적인 조직에 의해서 조정되고 있다. 개인이 출생한 병원이나 교육을 받는 학교, 종교기관, 법률기관, 문화 및 레크리에이션 기관 등은 개인의 성격을 규정하고 형성하며 변화시킴으로써 개인의 복지를 보호하고 유지하는데 중점을 두는 기능을 하게 된다. 이들 조직체들은 개인의 성장발달과 복지에 관련된 것으로 사회복지서비스(Social Welfare Services)라는 개념으로 포괄될 수 있으며 이러한 사회복지 서비스를 제공하는 조직체들은 관료제적 속성을 지닌 사회복지 조직이라고 규정할 수 있다. 따라서 본론에서는 사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리해 보겠다.
맹사열, 지역사회조직사업의 역할과 방향, 석사학위논문, 명지대학교, 2006.
김교성, 사회복지관 조직성과의 변화에 관한 연구, 한국사회복지행정학, 2003.
김재란, 사회복지조직에서 팀조직특성과 직무성과와의 관계연구, 석사학위논문, 가톨릭대학교, 2007.