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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발이란
2. 인적자원개발의 목적
3. 인적자원개발의 유형
1) 개인개발
2) 조직개발
3) 경력개발
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
산업사회를 거쳐 정보화 사회로 진입하면서 인적자원의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 과거에는 천연자원과 기술자원 등의 전통적 자원들이 경쟁 우위를 가졌으나 이러한 자원들은 경쟁기업들이 쉽게 모방할 수 있으며, 자원의 이동이 가능하고 대체될 수 있기 때문에 더 이상 가치 있는 자원으로서의 기능을 하지 못하고 있다. 이에 모방하기 어렵고 대체 불가능한 자원으로서 인적자원이 강조되고 있다. 따라서 본론에서는 기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명해 보겠다.
참고문헌
황안숙, 인적자원 개발과 관리-이론과 사례연구, 양서원, 2004.
권대봉, 인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰, 원미사, 2003.
김장호, 인적자원개발의 새로운 패러다임 : 총체적 학습사회론, 직업능력개발연구, 2004.
김진모, 인적자원개발 연구 동향 분석, 한국산업교육학회지, 2004.
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