![[경영학원론] 칭기스칸 리더십-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/8/7928-0001.gif)
![[경영학원론] 칭기스칸 리더십-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/8/7928-0002.gif)
![[경영학원론] 칭기스칸 리더십-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/8/7928-0003.gif)
![[경영학원론] 칭기스칸 리더십-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/8/7928-0004.gif)
![[경영학원론] 칭기스칸 리더십-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/8/7928-0005.gif)
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![[경영학원론] 칭기스칸 리더십-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/8/7928-0007.gif)
분야
hwp본론
1)칭기스칸 리더쉽
1.유목민적 사고방식
2.징기스칸 개인의 능력
2) 징기스칸 리더쉽의 활용
결론
서론
-왜 칭기스칸 리더쉽인가?
인종, 언어, 종교, 문화의 차이에 거의 구애받지 않는 사회, 평범한 사람이라도 실력만 있으면 쉽게 등용이 되는, 능력주의, 실력주의로 인물 선발이 되는 사회, 즉, 출세와 성공의 기회가 열려있는 사회..... 이 말을 듣는 사람은 현대 우리가 추구하는 이상적인 사회에 대해 이야기하고 있다고 생각할 것이다. 하지만 이상의 설명은 약 800년 전, 몽골 유목민들이 세운 제국에 대한 설명이다. 유목민들은 역사에서 언제나 야만인으로 취급되고 무시되어 왔다. 그런데 재미있게도, 그들의 삶의 방식은 21세기에 사는 우리가 추구하는 방식을 그대로 옮겨 놓은 듯하다. 그들이 야만인으로 취급된 이유는 시대를 너무 많이 앞서 갔기 때문이 아닐까? 12세기에 중세의 '지구촌 시대'를 만들었던 칭기스칸 리더십에서 경영인으로서 배워야할 경영전략을 알아보기로 한다.