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[간호관리] `에센셜드러커``의 간호관리의 적용

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    목차
    Ⅰ. 지식이란

    1. 지식의 의미 변화
    2. 지식의 형성, 확산 그리고 저항
    3. 지식사회의 특성

    Ⅱ . 지식근로자

    1. 지식근로자
    2. 지식근로자의 자기관리
    3. 조직속에서의 지식근로자
    4. 인생의 후반부 계획
    5. 시간관리 방법
    6. 지식경영자의 조건


    Ⅲ. 지식생산성

    1. 지식작업
    2. 목표를 달성하는 의사결정
    3.혁신의 체계적 관리
    4. 팀 구축법
    5. 지식생산성 향상 방법론
    6. 기업이론
    7. 성장단계별 위기대응 이론
    본문내용
    지식의 의미

    고대 동서양의 지식의 의미 : 지식은 존재에 적용되 는 것으로 인식
    - 소크라테스, 도교 : 지식은 자기 자신을 아는 것
    - 프로타고라스, 유교 : 지식은 말해야 할 것과 어떻 게 말하는지를 아는 것(삼학)
    techne는 도제제도로서만 습득 가능한 mystery


    산업혁명의 의미 : 기술 = tech + logy. 비밀주의를 공개적 지식으로 보급. 기술에 의한 사회와 문명의 세계적인 확산. 장인과 도제 대신에 학교와 교과서의 등장
    지식이 기계 도구, 공정, 제품에 적용 : 기술의 범용성 = 전통적 지식인과 장인에는 금기사항.
    1880년대 비스마르크 사회보장법 제정
    산업혁명 초기에서 1880년대까지 자본생산성,
    즉 기계의 생산성은 크게 증가되었으나 노동자의
    노동생산성은 증가되지 않았음. 그 결과 노동자의
    몫은 증가되지 않았다.


    지식이 노동(work)및 작업방식에 적용됨
    1881년 테일러는 처음으로 작업연구와 시간연구를 통해 노동을 연구, 분석, 공학화하는 과정에 지식을 적용(애덤 스미스는 기술이전에 50 ～100년이 걸린다고 했으나, 테일러의 교육 훈련방식은 기술이전의 기간을 단축)
    1920년대 초부터 과학적 관리방법이 세계적으로 확산
    노동생산성이 연 3.5 ～4%씩 증가. 18년마다 2배 증가, 근무시간 단축, 육체 노동자의 소득향상
    #지식#지식근로자#생산성#근로자#시간#조직#기업이론#관리#이론