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![[경영학원론] 경영조직이론-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/81/80015-0007.gif)
![[경영학원론] 경영조직이론-8](https://images.happyhaksul.com/thumb/81/80015-0008.gif)
분야
hwp▶ 전통적 조직이론의 개요
▶ 성립배경
▶ 과학적 관리론의 내용
▶ 정리 및 한계
▶ 일반관리론의 내용
▶ 정리 및 한계
▶ 관료제론의 내용
▶ 정리 및 한계
2. 신고전적 조직이론(인간관계 이론)
▶ 인간관계론의 생성 및 내용
▶ 정리 및 한계
3. 근대적 조직이론(수정경영이론 혹은 “인간있는 조직이론“이라고도 함)
▶ 근대적 조직이론의 개요
① 폴렛의 이론
② 바나드 이론
③ 사이몬 이론
④ 계량 경영학
4. 공식조직 비공식 조직
▶ 공식조직 비공식 조직의 개요
① 공식조직
② 비공식 조직
5. 상황을 강조한 이론
① 시스템 이론
② 상황이론
▶ 상황이론의 개요
▶ 상황이론의 한계
6. 경영조직이론의 한계를 통해 본 조직이론 발전 패턴 및 현대 조직행동론의 추세
1. 전통적 조직이론-테일러(과학적 관리론),폐욜(일반관리론), 베버(관료제론)
전통적 조직이론의 개요
과학적 관리법을 제창한 테일러(F.W.Taylor)의 '과학적 관리론'과 기업 및 일반조직의 직능론적 관리일반론을 최초로 먼저 기술전개하고, 경영관리과정론의 기초를 구축한 폐이욜(H.Fayol)의 '경영관리론'이 전통적 관리론 내지 고전적 관리론으로 인식되고 있으나, 그것이 근대적 조직론과 현대 경영관리론과 비교해 볼 때, 전통적이고 고전적이라는 의미가 자칫하면 전통적 관리론이 이미 과거의 관리론으로 현대기업경영과 적합하지 않는다는 오해를 낳기도 하고 이론화가 미숙하게 보일 우려가 있다. 사실은 그렇지 않으며 과학적 관리론은 관리과학으로, 관리일반론은 현대적인 관리과정론으로 보다 정교하게 발전계승되어 현실 기업경영에 없어서는 안될 존재가 되고 있다. 이들 이론은 경영관리의 기술론으로 경영관리실천과 깊은 관련이 있어 경영관리학이 중요하고 기술론을 포함한 실천과학이기에 여전히 경영관리론의 중심이기도 하다.
인간관계론 / 저자 : 권연옥 / 학문사
조직학의 주요이론 / 오석홍·손태원·하태권 편저 / 집필진 : 권기헌·김병섭·김상묵 외 다수
조직행동론 / 저자 : 임창희 / 학현사
대학원 MBA 경영학(상) /SMC(서울대 경영과학 연구회) /
그 외 다수