분야
hwpⅡ. 본론
1. 관료제란
2. 관료제의 강점
1) 표준화된 행동통재와 능률성 제고
2) 고용의 안정성 제공
3) 규칙과 규정을 통한 공정성과 통일성 확보
4) 수직적 권한 계층을 통한 용이한 책임 수행
3. 관료제의 문제점
1) 관료 부패
2) 복지부동
3) 개인적 연줄
4) 관료제적 비대응성
5) 관료제의 병리현상
4. 자신의 경험하거나 알고 있는 관료제 문제점의 실례
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
우리의 경우 새로운 정권이 출범할 때마다 부패척결 및 공직자 윤리 확립을 일차적인 국정목표로 내세웠다. 그러나 시간이 흐름에 따라 일회성의 구호로 끝났을 뿐 실질적인 성과를 이룬 적은 거의 없었다. 정치적 정당성의 확보를 위해 부패척결이라는 상징적 효과를 노렸던 군사정권은 말할 것도 없고 심지어 문민정부의 ‘윗물 맑기’를 전제로 한 대대적인 사정노력도 부천의 세무비리 사건에서 보여 지듯이 관료부패를 억제하는 데 실패하였다. 따라서 본론에서는 관료제는 어떤 강점과 문제점이 있는지 정리하여 보고 자신의 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제점을 실례를 중심으로 기술해 보겠다.
박천오, 한국관료제의 이해, 법문사,2001.
오성호, 인사개혁의 목표와 대안「관료제의 반성과 대안, 2004.
유상호, 한국관료제의 병리현상에 관한 연구, 석사학위논문, 단국대학교 행정대학원,2004.
석규웅, 한국관료제의 병리형상과 해결방안에 관한 평가, 연세대학교 정경대학원, 2006.