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KT is 인력확보전략

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  • 훈련 및 경력개발 관리
    • 소개글
    KT is 인력확보전략에 대한 자료입니다.
    목차
    회사 소개
    공개 채용
    1) 수요 예측 2) 모집 3) 선발 4) 평가
    상시 채용
    1) 수요 예측 2) 모집 3) 선발 4) 평가
    결론
    본문내용
    회사 소개

    고객 만족 서비스를 기반으로 하는 마케팅전문기업
    2001년 KT로부터 분사하여 114 안내서비스를 운영해 온 한국인포서비스(주)와 케이에스콜, 코스엔씨, 유엠에스엔씨 등 4개사가 만나 2009년 11월 출범

    (중략)

    공개 채용 – 수요 예측

    우리나라 대부분의 기업이 실행 못하고 있는 실정
    대표 이사, 임원들의 직관적 판단에 의존(적응전략)
    적은 인원 채용(평균 15명)  인력 수요에 비해 공급이 많음
    #계#인력확보전략#인력#확보#간#질