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[인사행정] 성과급 제도 연구

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    • 소개글
    [인사행정] 성과급 제도 연구에 대한 자료입니다.
    목차
    1.성과급제도란
    2.한국 공무원의 성과급제도
    3.장&단점
    4.외국사례
    5.결론(발전방향)


    본문내용
    성과급 유형

    1)개인차원의 성과급
    개인을 대상으로 하는 성과급으로 도급제, 기준 시간제, 판매 커미션, 상여금, 실적에 따른 승급을 들 수 있다.

    2)집단차원의 성과급
    작업집단을 단위로 지급하는 성과급

    3)조직차원의 성과급
    조직구성원들의 기여를 인정하여 모든 구성원들에게 주기적으로 주는 성과급

    4)정부부문에서의 성과급

    2. 한국공무원의 성과급제도
    도입배경

    공직사회에 경쟁원리 도입>공무원의 동기유발과 사기 향상 및 보수 지급의 형평성 획득
    >행정의 생산성과 질 ↑,우수한 인재 육성, 관리
    =>1998년 성과급제 도입



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