분야
hwpⅠ. 서론 - 선택적 복지제도의 개요
1. 선택적 복지제도의 개념 및 등장 배경
(1) 선택적 복지제도의 개념
< 전통적인 복지제도와 선택적 복지제도의 비교>
2. 선택적 복지제도 도입기업의 특징별 사례 분류
(1) 자기계발 지원
(2) 학위취득지원
(3) 고용보험 환급
(4) 건강관리 & 의료비, 운동비 지원
(5) 직원 자녀교육을 위한 지원 & 학자금지원
(6) 효도생활 지원
(7) 여가 및 취미, 문화생활 지원
(8) 긴급자금 및 경조사 지원
(9) 사내커플을 위한 제도
(10) 해외여행지원
(11) 어린이집 운영
(12) 휴가제도
(13) 장기 근속자에 대한 격려제도
(14) 근무시간 연동제(Flexibil Time제)
(15) 여성사원만을 위한 제도
3. 선택적 복지제도의 발전 방향 및 과제
(1) 근로복지 투자의 형평성의 조화
(2) 경제사회 환경의 변화에 부응한 근로복지 사업의 추진
(3) 복지비에 대한 재원 확보
(4) 합리적인 개인별 배분기준 설계
(5) 새로운 제도 도입에 따른 노사합의가 필수적
(6) 전산시스템의 개발
(7) 새로운 제도에 대한 지속적인 홍보와 간소화
Ⅲ. 결론
< 전통적인 복지제도와 선택적 복지제도의 비교>
전통적인 복지제도
선택적 복지제도
개별성
(individual)
집단적으로 종업원 전체를 기준으로 산출하여
집행하는 방식
구성원 개개인의 욕구와
선택적 근로자복지제도의 이해 - 21C 근로자복지의 방향- (김원식, 권병구 편저)
국내 기업복지의 활성화 방안 (최수찬)
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