분야
hwpI. 서 론
1. 군복지의 개념
2. 군사회복지의 개념
II. 본 론
3. 군사회복지의 목적
4. 군사회복지의 역할
5. 군사회복지사 도입의 필요성
6. 세계 각국의 군부의 군부대 군사회복지사 제도
1) 미국의 군 사회복지의 직무
2) 군사회복지사의 임무 수행 운용
7. 군사회복지 개념 및 범주
8. 군사회복지사 관련 병과 신설
9. 신세대 병사의 이해
1) 신세대 병사의 특성
2) 신세대 유입이 군에 미치는 영향
3) 선진 병영문화의 패러다임
10. 신세대 병사를 위한 상담
1) 병사들의 상담실태
2) 보호관심사병의 9가지 증상에 관한 자료
3) 병사들의 일반적인 부적응적 행동
4) 대학교 복학생의 군경험에 관한 연구 조사
III. 결 론
○ 군사회복지 실천적 과제
○ 참 고 문 헌
우리나라 군대는 제한된 국방예산 내에서 전력증강과 장병 복지향상을 추진해 왔으며 대다수 군인들은 국가를 위해 열악한 근무여건에서 개인의 희생을 기꺼이 감수하며 국가방위에 전념하여 왔다. 1970년대 이후 산업화가 진전되면서 국민생활의 질은 크게 향상되었고 사회의 절대적 가치는 공공의 가치보다는 개인 이익의 극대화에 초점이 주어지고 있다. 이러한 과정에서 군인복지에 대한 지원과 관심은 상대적으로 소홀하게 다루어진 것도 사실이다.
미래전쟁은 고도의 첨단무기체계와 우수한 인력에 의해 승패가 결정될 것이다. 따라서 핵심인력 확보는 물론 복무자의 동기부여를 위해서도 이제는 국가의 능력과 사회의 보편적인 추세에 부합하는 군 복지정책의 추진이 필요하다고 하겠다. 한국군도 그 동안의 전력증강 위주의 정책에서 군인의 삶의 질을 향상시키기 위해 다각적인 정책을 추진하여 왔으나 군 복지의 비전과 목표를 어떻게 설정할 것인가의 문제와 국가적 차원에서의 지원개념과 수준정립의 문제 그리고 군내 복지체계전반의 효율성 문제 등이 아직 명확하게 정립되지 못하고 있다. 이에 구타 및 가혹행위 외에도 성폭력 및 성추행 등 군대 내의 군 폭력 인권 피해에 대해 살펴 본 뒤 아직은 생소한 군복지에 대한 개념 정립과 함께 군복지의 현황과 문제를 살펴봄으로써 이러한 문제를 해결하기 위한 구체적인 과제를 제시하고자 한다.
현존 군사회의 추세를 볼 때, 군 사회복지사의 제도화의 필요성(한인영, 1999, 2000 ; 조흥식, 2005 ; 박미은, 2005 ; 이흥윤, 2005 ; 류흥위, 2005)을 공청회, 여러 학회에서의 학술대회를 통해서 발표했듯이 어느 때 보다도 중요하게 관심을 가지고 있다. 특히, 군 조직에서 정신전력이 더욱 요구되고 군의 사기진작이 필요한 만큼 군 사회복지를 통하여 사기진작과 정신전력을 높여서 군 전력을 강화하는 일이 시급한 과제로 생각된다. 그러므로 군 사회복지는 규범적이고 물리적인 훈육과 훈련 못지않게 실질적인 서비스를 통해 그들이 필요로 하는 문제해결과 군의 사기 및 정신전력이 증진 될 수 있어야 한다(이제성, 2002). 신세대 병사들이 군생활의 문제로 인한 스트레스, 군생활의 어려움을 가져오는 것을 자유롭고 효율적으로 해결할 수 있는 군사회복지사의 역할이 절실히 요구된다.
최근 들어 선진 병영문화를 선도해야 하는 군 문화에 많은 사람들이 관심을 쏟고 있다. 그것은 매스컴을 통해 신세대 병사들의 정신건강 문제로 자살, 폭력, 불안감, 음주, 스트레스 등의 부적응으로 인한 다양한 문제들이 상승함을 말해주고 있다.
한국의 실정에서 생각해보면 군 병원에 정신질환으로 입원하는 장병이 연간 1천여 명으로 드러났다고 보고하였고. 이중 신병이 83. 6%로 다수를 이루고 있다(동아일보, 2003). 육군은 2004년 한해 표준 인성검사와 상급지휘관 관찰 보고 결과 8,017명이 복무 부적응자로 분류되었고, 2004년 상반기 자살우려 자가 486명이었다(경항신문, 2005).
이는 군에도 사회풍토에서 자유로울 수 없으며 과거와 달리 요즘 병사들은 가벼운 ‘언어폭력’조차 견디지 못하는 병사가 많아 소대장, 중대장 등은 적응을 제대로 하지 못하는 병사들 관리에 정성을 쏟고 있다고 한다. 신세대 병사들의 군 부적응으로 심하게 스트레스를 받게 되어 어려움을 겪고 있는 실정이다. 특히, 오늘날 세계안보환경은 지식정보화에 익숙한 신세대 병사들의 특징들을 고려해 볼 때 지식정보화 사회의 요구에 적극적으로 대처하기 위해서는 개인의 창의적이고 독창적인 사고와 역할을 보다 중요시 되어야 한다. 국민생활의 질적 수준도 향상되었고, 복지욕구도 고도화 다양화되고 있다. 또한 사기진작 측면에서 무엇보다도 중요한 문제이다(권태일, 2001).
이러한 의미에서 군이 필요로 하는 우수인력의 확보와 유지를 위해서라도 군 복지에 대한 관심과 투자는 매우 중요한 의미를 준다. 한동안 군 생활과 사회생활과의 가치관 차이에서 오는 혼란과 현실감의 괴리현상 등으로 불안감이 표출되고 이로 인하여 각종 복무 부적응현상이 표출되어 군내의 대인관계가 어려워지며 자살(이창훈, 2004 ; 김동하, 2004, 서혜석, 2006), 탈영 등으로 연계되어지는 경우가 흔히 있는 실정이다. 군 생활에서의 스트레스는 군 생활 적응을 감소시키며(이제성, 2002), 반면 군 생활 적응을 위해 사회적 지지의 효과가 검증되고 있다(구승신, 2004). 사회적지지 외에 다양한 개인적, 환경적 보호요인이 스트레스와 정서적, 행동적 부적응의 가능성을 감소시키는 환경적 보호요인 즉 정서적 환경에 대한 만족도는 군 생활 내 에서의 스트레스를 감소시키며 군 생활 적응을 촉진시킨다는 선행연구가 있다(이종호, 1996). 신세대 병사들의 군 생활 적응에 어려움을 가져오는 여러 가지 문제가 있으나 그 중에 정서문제, 부대의 상사나 동료 등 인간관계 문제에 대한 고민 등으로 밝혀졌다(구승신, 2004). 하지만 부대의 특성상 기계적이고 엄격하며 긴장된 분위기 속에서 병사들의 이러한 고민을 자유롭게 해소할 수 있는 여건이 형성되지 않아 부적응 현상이 가속화 될 수 있으므로 이들의 군 생활 적응을 촉진시키기 위해서는 병사 개개인에 대한 개별적인 상담접근이 요구된다고 할 수 있다.
또한 신세대 병사의 군 생활 부적응은 자아존중감과 대인관계로 어려움을 겪고 있으며 동료들 간의 응집력 강화 및 지지와 칭찬 등을 제공할 수 있는 집단상담 개입이 필요하다고 본다(서혜석, 2005, 2006). 신세대 병사들의 가치관, 정서적 환경지각, 군 생활 적응에 필요한 부분에 따라서 이를 위한 다양한 프로그램 개입이 절실히 요구되고 있는 실정이다. 신세대 병사들의 자기존재와 확인을 통해 자기를 긍정적으로 바라볼 수 있는 프로그램 또는 군내의 동료나 상사간의 관계 속에서 원활하기 위해 연구된 관련된 프로그램이 필요함에도 불구하고 기존문헌에는 거의 없는 실정이다. 이와 같이 병사들이 병영생활에서 야기되는 다양한 심리적 문제를 감소시키고 건강하게 군 복무를 마친 후 사회에 나가 잘 적응 할 수 있도록 심리적 환경을 개선하는 정신건강의 문제가 심각한데도 불구하고 신세대 병사들에게 있어서 예방차원의 여러 가지 형태의 적절한 의료체계, 상담체계, 사고대처체계가 제대로 이루어지지 않았다(한인영, 2000).
그러므로 선진 병영문화를 선도해야 하는 군 사회복지사의 역할에 있어서 신세대 병사들의 중심으로 상담적 접근에 관해 보다 더 전문적인 사회사업 실천을 제공해야 할 것이다. 이것을 이루기 위한 앞으로의 한국 군의 복지 프로그램의 상담활동을 통한 군 사회복지사의 역할이 커다란 과제이다.
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