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[사회복지] 기업의 퇴직 준비 교육 및 프로그램(산업복지론)

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    [사회복지] 기업의 퇴직 준비 교육 및 프로그램(산업복지론)에 대한 자료입니다.
    본문내용
    우리나라는 급속히 고령화 사회로 진입하고 있다. 이러한 상황에서 기존의 베이비붐 시대의 사람들의 퇴직이 빠른 속도로 진행되고 있으나 이들에 대한 퇴직 후 생활을 보장할 대책이 매우 미비한 실정이다. 이러한 퇴직 준비의 결여는 퇴직 후 빈곤, 우울증, 퇴직증후군 등 다양한 문제를 야기할 수 있기 때문에 반드시 해결해야 할 문제라고 생각한다. 특히 이러한 퇴직 후 문제를 효과적으로 해결할 수 있는 방법 중 하나로 기업의 퇴직준비 교육은 그동안 회사를 위해 기여한 근로자를 위한 기업의 제도로써, 기업의 사회 참여적 차원과 근로자의 사기고양을 위해서도 반드시 필요한 제도라고 생각한다. 우리나라의 퇴직자 수는 1월 10일 국세청 2008년 기준으로 퇴직소득 원천징수 신고현황 자료를 기준으로 보면 총 퇴직자 수는 256만5,595명이다. 이 수치는 2007년보다 3.5%증가한 수치이다. 또한 노인인구 즉 연령이 65세 이상인 인구가 통계청자료에 따르면 2009년 7월1일 전체 인구 4874만 7000명 중 65세 이상 노인은 519만 3000명. 지난해 501만 6000명으로 처음 500만명을 돌파한 지 1년 새 17만 7000명이 늘었다. 이렇듯 점차 고령화 되고 있는 사회와 퇴직자의 수가 점차적으로 증가하고 있는 시점에서 기업의 퇴직준비 교육은 늘어가고 있는 노인인구와 퇴직자를 다시 경제활동에 참여할 수 있도록 하는 중요한 계기가 될 것이다.
    우리나라 기업 내 퇴직준비제도의 실시 현황 퇴직에 대한 태도와 퇴직준비교육에 대한 요구 :중소기업 중·장년기 근로자를 중심으로 / 문승규-국회도서관
    2. 우리나라 퇴직준비제도 사례
    (1) KIC 퇴직 준비할 시간을 드려요 파이낸셜뉴스 2007. 02. 26일자 발췌
    산업용 플랜트 유지보수 업체 케이아이씨의 퇴직준비제도가 화제가 되고 있다. 퇴직준비제도란 퇴직 전 3개월 동안 유급 휴가를 주는 것으로 이 회사는 지난 2002년부터 퇴직자들을 대상으로 임금을 전액 지급하고 있다.
    지난 1월 이 회사에서 정년퇴직한 김태암씨(55)도 퇴직준비제도의 혜택을 받았다. 26년 동안 케이아이씨 경북 포항공장에서 마모된 롤에 코팅하는 하드페이싱 작업을 해 온 김씨는 지난 10월부터 3개월간 급여 전부를 받으면서 회사에 출근하지 않았다. 김씨는 이 시간에 비슷한 업종의 다른 회사에 면접을 보러 다녔다. 김태암씨는 “아직 직장이 확정되진 않았지만 자영업은 아니고 계속하던 일을 할 수 있는 계기가 됐다”고 말했다. 이달로 정년 퇴임을 맞는 기획관리팀 정제일 과장(55)도 지난해 11월부터 출근을 하지 않고 있다. 물론 임금은 고스란히 받고 있다.
    이런 덕에 케이아이씨는 평균 근속연수가 11년에 달한다. 케이아이씨 이상진 사장은 “포스코나 한국전력, KT 등 공기업이던 기업들을 제외하면 평균 근속연수가 가장 긴 편에 속한다”며 “삼성전자(6.1년), SK텔레콤(9.4년) 등 대표기업들에 비해 훨씬 길다”고 말했다. 이직률도 5% 이내로 포항 공장엔 40∼50대의 머리 희끗한 직원들이 절반이다. 케이아이씨는 원유 정제용 가열로, 철강용 금속표면경화육성작업(하드 페이싱) 등을 해온 회사로 포스코 등 철강업계와 주로 거래를 맺고 있다.
    (2) KT 퇴작자 지원 프로그램 `라이프 플랜`
    ‘한번 KT맨은 영원한 KT맨’
    KT라는 울타리를 벗어나야하는 사람들. KT는 인생 이모작을 통해 제2의 인생을 살아가야 하는 이들에게 ‘작은 배려’를 이어오고 있다. 전직지원프로그램이 그것으로, 퇴직자들과도 인연의 끈을 놓지 않겠다는 회사 철학이 녹아있다.
    대표적인 것이 ‘KT 라이프 플랜 프로그램’이다. 개인별 경력관리를 통해 제2 인생 설계를 지원한다는 취지로 2005년 10월부터 운영하고 있는 이 프로그램은 임직원들의 경력관리 및 재직시부터 퇴직 후까지 체계적인 생애설계를 지원한다.
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