[간호관리] 간호조직에 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고, 부작용과 바람직한 개선안
![[간호관리] 간호조직에 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고, 부작용과 바람직한 개선안-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/83/82350-0001.gif)
![[간호관리] 간호조직에 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고, 부작용과 바람직한 개선안-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/83/82350-0002.gif)
![[간호관리] 간호조직에 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고, 부작용과 바람직한 개선안-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/83/82350-0003.gif)
![[간호관리] 간호조직에 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고, 부작용과 바람직한 개선안-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/83/82350-0004.gif)
![[간호관리] 간호조직에 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고, 부작용과 바람직한 개선안-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/83/82350-0005.gif)
분야
doc2. 간호조직의 목표
3. 간호조직의 기능
4. 징계의 종류
5. 징계 사유
6. 징계 절차
7. 간호조직에서 직원징계로 인한 부작용과 개선점
8. 사 례
병원의 간호조직은 병원이 설정한 목적달성을 위해 필요한 제반 간호업무를 전담하는 하나의 행정적 단위이자 병원내 타부서와 끊임없이 상호 협동하는 협력적 기능단위인 동시에 변화하는 지역사회의 요구에 부응하여 계속적으로 질 높은 간호서비스를 제공하는 일종의 개방체계이다.
2.간호조직의 목표
1) 질적 간호제공으로 모든 간호직원들은 대상자들의 변화하는 요구에 맞추어 질 높은 간호를 제공한다.
2) 간호조직은 모든 간호직원들의 직업의 장이자 생활의 장이므로 간호직원들이 자신의 직무에 만족할 수 있도록 간호조직을 잘 관리 • 운영해야 한다.
3) 모든 간호업무를 효과적, 능률적, 경제적으로 수행할 수 있도록 합리적인 관리과정을 마련한다.
3.간호조직의 기능
4) 간호조직의 존재철학과 이념수립.
5) 간호업무 수행을 위한 기본방침과 표준 제공
6) 간호업무 내용에 대한 평가와 발전을 위한 지침 마련
7) 간호인력에 대한 계획 및 이들의 직무만족을 위한 인사기능
8) 병원 내 • 외의 타부서 및 조직과의 상호조정 기능
9) 간호 직원, 간호학생 및 대상자에 대한 교육활동
10) 간호학문의 계속적인 발전을 위한 연구기능