분야
hwpI. 관료제 이론
II. 과학적 관리론
III. 인간관계론
IV. 의사결정이론
V. 제도이론
* 참고문헌
I. 관료제 이론
관료제(Bureaucracy) 이론은 베버에 의해서 전개된 것이다. 어느 사회에서나 그 사회를 움직이는 지배-피지배 유형들이 존재한다. 과거에는 지배자와 피지배자 간의 권력 관계가 전통적인 권위(traditional authority)'나 '카리스마적 권위(charismatic)'에 의해 기반되어 왔다면, 현대 산업사회에는 '합법적 권위(legal authority)'에 기반된다. 현대 산업사회의 본질적인 특성들은 사람들 간의 권력관계가 더 이상 막연히 전통에 대한 믿음에 기반하거나, 카리스마를 가진 특정 인물에 의해 유지되는 것을 불가능하게 만들었다. 그보다는 합리적이고도 합법적인 규칙들에 의해서 효율성 추구를 극대화할 수 있는 권력관계를 요구하게 되었다. 그 결과 현대 산업사회에서는 관료제가 지배적인 조직유형으로 나타나게 되었다. 관료제의 조직특성에는 대체로 다음과 같은 것들이 있다.
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017