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[인적자원관리] 기업의 재고용

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    • 소개글
    [인적자원관리] 기업의 재고용에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 정년퇴직제도 환경 & 재고용 필요성
    2. 재고용제도란?
    3. 도요타 사례
    5. 시사점 및 결론
    4. 한국 사례 & 한일 재고용제도 비교
    본문내용
    재고용제도의 도입배경
    법으로 60세이상 정년 강제시 부담정도
    정년 60세 미만이라고 답한 266개 기업을 대상으로 법으로 정년을 60세 이상으로 강제할 경우 기업이 느끼는 부담에 대해 조사한 결과 ‘매우 부담’이라는 응답이 16.9%였고, ‘부담된다’는 응답은 70.3%로 나타나 부담을 느끼고 있는 기업이 87.2%로 조사됨. ‘부담 안됨’(12.4%), ‘전혀 부담 안 됨’(0.4%) 등 부담되지 않는다는 기업 비율을 12.8%로 조사됨

    고령인적 자원 제도 대표 3가지
    고령인적자원
    정년연장제도
    임금피크제
    재고용제도
    1. 정년퇴직제도 환경 & 재고용 필요성
    #부담#기업#재고#이상#경우#배경