![[여성노동론] 노동조합과 성의 정치학-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/85/84719-0001.gif)
![[여성노동론] 노동조합과 성의 정치학-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/85/84719-0002.gif)
![[여성노동론] 노동조합과 성의 정치학-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/85/84719-0003.gif)
![[여성노동론] 노동조합과 성의 정치학-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/85/84719-0004.gif)
![[여성노동론] 노동조합과 성의 정치학-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/85/84719-0005.gif)
![[여성노동론] 노동조합과 성의 정치학-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/85/84719-0006.gif)
분야
hwp1-1.경제적 이해관계와 가족 임금 이데올로기
1-2. 경제외적 이해관계 :가부장적 신분 질서의 유지
2. 노동조합 내 여성의 위치
2-1.노동조합 의사 결정 기구와 여성의 대표성
2-2.노동조합 여성 간부의 제한된 역할
3.대안
4. 나오며
1987년 노동자 대투쟁을 전후로 하여 금융권 노동 운동 역시 유례없는 양적. 질적 발전을 이루어 냈는데, 이러한 비약적 발전은 노동조합의 결성 과정에서의 여직원들의 헌신적인 참여로 가능하였다고 볼 만하다. 초기 금융권 노동조합의 투쟁 사안 중에는 여성노동자들의 노동권을 위협해 오던 결혼 및 임신퇴직제 철폐, 산전 산후 휴가 보장이 들어 있었다. 이러한 요구가 관철될 수 있었던 것은 초기 노동조합에서 여성이 조합원의 절대다수를 차지하는 사례가 많아 요구를 간과할 수 없었고 당시 남성 조합원의 최대 요구 사항이 승진적체문제의 해결에 있었기 때문이었다.
그러나 여행원제 폐지, 남녀 분리 임금 체계의 폐지, 남녀 동일한 승진 기회 부여 등 내부 노동 시장의 고용상‘성평등’ 요구에 대해서 남성들은 자신들의 지위 및 근로 조건의 하락으로 받아들여 저항했다. ‘여성은 가정, 남성은 일터’라는 성별 분업 논리, ‘남성은 생계유지의 일차적 책임자이며 근로조건에서 상대적으로 우월한 지위를 점해야 한다’는 가족임금 이데올로기 등이 남녀 노동자의 이해관계를 대립적으로 설정하는 근거로 내세워 졌다.