sk커뮤니케이션의 조직문화

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소개글
sk커뮤니케이션의 조직문화에 대한 자료입니다.
목차
Intro
주제 및 회사 소개

이론
딜과 케네디’s
퀸’s
가설

조사 내용
대기업 vs 벤처
합병 이후
경쟁력 & 조직발전

맺음말
문제점& 개선 방향
향후 전망

본문내용
싸이월드 소개

싸이월드의 설립 과정

- 1999.8.30 KAIST 벤처 동아리인 EC-Club 에서
출발,peoplesquare.com으로 시작
- 대표 이동형과 총원 78명으로 구성
- 자본금 9억 8천만원 (자본 잉여금 15억 5천만원)

현 싸이월드 회사 소개

- 인터넷 커뮤니티 싸이월드는 실명제 인맥 기반의 가상사회, 신뢰기반의 정보공유를 컨셉으로, 사람
과 사람 사이의 친분관계를 형성하고 도와주는 범용
커뮤니티 서비스

싸이월드의 비젼

- 국내 최대의 Cyber Community 구축
- 개인 정보의 통합 DB를 통한 생활 속에
전인적 자원관리(PRP) 구현
- 우리나라 고도 정보화 구현에 기여

SK와의 합병 이전과 이후의 조직문화 비교

블로그 사이트
홈페이지의 기본 틀을 갖춰놓고
사용자가 자유롭게 꾸미고 표현할 수 있는
‘블로그’ 서비스를 제공하는 곳
인터넷에 자기만의 공간을 가지고 싶어하는 사람들
급속히 확산, 그 선두에 싸이월드가 있음
싸이월드의 성공

SK와의 합병 이전과 이후의 조직문화 비교

블로그 등의 인터넷 서비스 이용자는 주로 젊은 층
-> 싸이월드의 조직 구성원은 평균 20대 후반

유연성이 빠르게 변화하는 인터넷
-> 규모의 증대에도 싸이월드는 벤처 문화에 가까운 조직 문화를 가짐