[인적자원관리] 비정규직의 현실과 미래

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 경제경영계열
2005.06.17
28페이지 / hwp
2,000원
60원 (구매자료 3% 적립)

다운로드 네이버 로그인

추천자료

[손해보험론] 비정규직 산재보험의 문제점과 개선방안

[공공부문비정규직, 공공부문, 비정규직] 공공부문비정규직의 고용형태와 공공부문비정규직의 실태 및 공공부문비정규직의 사례를 통해 본 공공부문비정규직의 개선 방향 그리고 공공부문비정규직의 대책 과제 분석

비정규직 노동자 문제 현황과 대책

[사회] 비정규직

양극화, 사회적 갈등의 심화와 민주주의의 위기

[사회] 비정규직

비정규직의 문제점 비정규직의 개념과 종류 비정규직의 현황 노동시장 비정규직 비정규직 정규직 차별 비정규직 사회문제

2023년 2학기 병원경영학 기말시험 과제물(병원경영의 특성/특징, 첨단기술 병원 사례)

여성 비정규직 노동자 문제 해결방안

한국 사회의 노동자간의 불평등 문제

소개글

[인적자원관리] 비정규직의 현실과 미래에 대한 자료입니다.

1.도입부
-비정규직의 사회적 이슈화

2.서론
-비정규직의 정의
-비정규직의 역사

3.본론
-비정규직의 규모와 현황
-비정규직 보호법안의 실의
-비정규직 시위 현장을
다녀와서...

4.결론
-비정규직의 미래에 관한 전망
-느낀점

본문내용

비정규직의 정의

비정규직 노동자는 크게 기간제고용 노동자, 간접고용 노동자, 특수고용 노동자, 영세사업 노동자로 나눌 수 있다.우선 기간제고용 노동자는 임시직, 계약직, 일용직, 아르바이트 노동자들을 말한다. 이들이 통계청 통계에서 비정규직이 53%라고 이야기되는 노동자들이다. 이들은 3개월, 6개월, 11개월 단위로 근로계약을 반복할 뿐 실제로는 장기근속 하는 경우가 많다.
다음 간접고용 노동자는 파견과 용역, 사내하청, 시설관리, 도급 노동자들을 말한다. 이들은 대부분 불법적으로 사용되고 있기에 정부 통계에서조차 그 규모가 파악되지 않는다. 대략 100만 정도로 추정되는데 최근에 아웃소싱 등 구조조정의 새로운 기법으로 계속 확산되고 있다. 간접고용 노동자들은 근로계약관계를 맺고 있는 사용자와 실제 노동자를 사용하는 사용자가 이중으로 존재하기 때문에, 비정규직 노동자들 중에서도 가장 열악한 지위에 놓여 있다. 간접고용은 근본적으로 이중착취의 구조를 가지고 있을 뿐 아니라, 실제 노동자를 사용하는 사용자가 노동법상의 책임을 면할 수 있기 때문에 본질적으로 반노동적, 반사회적 고용형태라 할 수 있다. 1998년 근로자파견제가 합법화되면서 불법적 간접고용은 더욱 확산되어 왔지만, 정부는 감독에 대한 의지가 전혀 없다.

#비정규 #비정규직 #정규직 #노동자 #근로 #직 #노동 #고용 #조사 #임금노동자