[인적자원관리] 모집선발과정에서의 기업의 다양성

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레포트 > 경제경영계열
2005.06.17
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소개글

[인적자원관리] 모집선발과정에서의 기업의 다양성에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 들어가며..(기업 선정이유)

Ⅱ. 기업 소개
1. 아시아나 항공
2. 금호고속
3. 삼환운수

Ⅲ. 기업별 모집선발 과정
1. 아시아나 항공
2. 금호고속
3. 삼환운수

Ⅳ. 결론
Ⅴ. 프로젝트 배분 현황

본문내용

Ⅰ.기업 선정이유
오늘날 기업은 인적자원에 대한 중요성을 인식하고 다른 어떠한 자원보다 인적자원의 효율성을 극대화 하기위한 노력을 하고 있다. 인적자원의 효율적 이용에 대한 여러 방법이 있는데 우리 조에서 발표하고자 하는 내용은 기업이 인적자원을 확보하는 부분에서 어떠한 특징을 보이는지에 대한 내용, 즉 사람을 채용하는데 어떠한 기준으로 선발을 하며 각 기업은 어떠한 특징을 가지고 있는지에 대하여 조사 하고자 한다. 기업을 선정하는데 약간의 어려움이 따르기는 했다. 최초 나서는 문제점은 예를 들어 (주)LG를 분석하고자 한다고 하여도 영업직, 관리직, 생산직등 여러 직군이 있기 때문이다. 우리 조는 우선 직군을 운송업체, 즉 항공사, 버스, 택시 등 서비스 업체로 세분화 하였다. 이후 각 직군에서 가장 대표적으로 떠오르는 기업을 선정 하여 분석 하였다. 항공사는 아시아나 항공, 일반 버스는 금호 고속, 택시는 삼환운수를 선정하여 조사를 하였다. 우리가 예상 했던 것과 마찬가지로 택시회사가 가장 영세한 기업으로 분류 되었고 자료 역시 상당히 빈약하였다. 각 기업에서도 정비직, 서비스직, 영업직 등이 분류가 되는데 우리 조는 항공사의 기장, 버스운전사, 택시 운전사를 비교 해보기로 하였다. 우리가 선정한 기업에 대한 소개를 간단히 해보도록 하겠다.

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