분야
hwpⅡ. 본론
1. 인적자원개발의 의의
2. 우리나라 HRD제도 발전
3. 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정
1) 인적자원개발기본법의 제정
2) 인적자원개발기본법의 개정
3) 국가인적자원개발기본계획의 수립과 시행
4. HRD 촉진방안
1) 경영자 인식의 전환
2) 기업 내 인재육성책 구축
3) 사내 교육 및 관리
4) 인사관리체계 구축
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
인적자원은 조직체의 가장 중요한 자원이다. 따라서 조직체의 장기적인 성패는 인적자원의 능력 수준과 이의 효과적인 활용에 달려 있다. 그러므로 인적자원의 잠재 능력을 최대한으로 개발하고 이것이 조직체의성과 달성 과정에서 발휘되도록 해야 한다. 조직체가 성장하고 발전할수록 인적 자원의 개발은 더욱 필요해지고 그 중요성도 커진다. 성과가 우수한 기업체일수록 인적자원의 개발을 중요시하고, 경영이념화하여 모든 관리자에게 중대한 책임으로 이를 강조한다. 따라서 본론에서는 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시해 보겠다.
강경종(2006). 인적자원개발지원센터의 역할과 향후과제. TheHRD Review.
권대봉 (2003). 인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰. 원미사.
강일규. (2005). 제2차 인적자원개발기본계획에 따른 평가체제 개편 방안 연구. 교육인적자원부.