한국 기업의 조직문화 특성(우리나라 기업 조직문화의 특징)
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hwp이에 따라 우리나라의 조직문화 특성의 첫 번째는 '인화' 중시의 문화이다. 한국인은 여러 집단의 인간관계를 평가함에 있어서 가족집단의 인간관계를 가장 이상적으로 흔히 '한집안 식구처럼 지냅시다', '가족적인 분위기', '한 집 같이 다정하게' 등의 표현을 한다. 이러한 가족주의는 합리성, 개인성, 재산성 등을 앞세우는 서구문화에 비하여 보다 포용력이 높고, 상호존중적이므로 기업경영에 있어서도 제반 분쟁의 예방이나 구성원을 끈으로 결속시키는 장점이 있다. 그러나 인화가 너무 강하게 대두될 때, 무사안일주의와 정실주의가 작용한다. 대부분의 기성세대의 상급자는 전통적인 가족적 종속주의에 따라 아랫사람에게 효나 충의개념에 따른 복종을 강조하는 측면만을 생각하고 있다. 이는 합리성이나 자율성을 무시하는 것으로 무조건적 순종이나 맹종을 요구하는 풍토는 조직에 역기능으로 작용한다.
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016