노동법의 개념 및 의의, 사회복지사의 법적지위와 권한 및 역할, 법적으로 개선 또는 수정보안 되어야 할 점
분야
hwpⅡ. 본론
1. 노동법의 개념 및 의의
2. 사회복지사의 법적지위와 권한 및 역할
1) 사회복지사의 법적지위와 권한
2) 사회복지사의 역할
3. 사회복지사의 법적지위와 관련하여 법적으로 개선 또는 수정보안 되어야 할 점
4. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
사회복지조직은 다양한 모습으로 존재하지만, 기본적으로 욕구를 가진 사람들의 삶의 질을 유지?향상시킴으로써 인간이 사회적으로 보다 평안하고 만족스러운 생활을 영위할 수 있도록 전문적이고 직업적인 기술을 제공하는 것을 목적으로 한다. 사회복지서비스는 문제를 가진 개인이나 가족과 사회복지사의 인간적 상호작용을 통해 이루어지기 때문에, 사회복지조직은 다른 분야와 달리 조직에 속한 인력의 질이 사업의 성패와 밀접한 관련을 갖는다. 즉, 유능한 인력을 확보하고 이들이 효과적인 서비스를 제공할 수 있는 풍토를 만드는 것이 사업의 성패를 좌우한다고 해도 과언이 아니다. 따라서 본론에서는 노동법의 개념 및 의의, 사회복지사의 법적지위와 권한 및 역할, 법적으로 개선 또는 수정보안 되어야 할 점에 대해 작성해 보겠다.
정종희, 2016, 단한권의 노동법, 시대의 창.
나동석 외(2007). 사회복지실천론. 학현사.
강영식(2006), ‘사회복지사의 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향’, 한국사회복지정책학회.