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소개글
버나드의 협동체계적 조직론(버나드의 조직이론)에 대한 자료입니다.
본문내용
조직론적 관리론의 시작은 1983년에 출판된 버나드(Chester. l. Barnard)의 "경영자의 역할E에서부터 이어진다. 그러나 이 문헌의 출현은 경영학에 있어서 버나드 혁명으로까지 불리어질 정도로 미국 경영학계에 커다란 파문을 던졌다. 왜냐하면 이제까지의 과학적 관리론이나 그 보완책으로서의 인간관계론이 주로 대내적 ․ 부분적 ․ 정태적인 시각에서 경영관리론을 다루어 왔으나, 버나드의 그것은 주로 대외적 ․ 전체적 ․ 동태적이라는 전혀 새로운 시각에서 다루어졌기 때문이다. 더구나 고전 관리론이 인간성을 경시한 "organization without people"의 이론이며, 또 인간관계론이 공식조직의 문제를 경시한 "people without organization"의 이론인 데 비해, 버나드이론은 바로 이 양자를 통합한 데에 그 의의를 찾아볼 수가 있어 더욱 그러하다. 그러기에 버나드는 오늘날 '근대조직론의 아버지'로까지 높이 평가되며 현대 조직론적 관리론의 시조로 불리운다.
경영자의 업무를 "공식적 조직에서 협동적 노력시스템을 유지하도록 하는 것"이라고 한다면 우선 협동적 시스템의 본질과 이유에 대한 규명이 필요하다. 그의 분석논리는 다음과 같은 단계들에서 볼 수 있다.
참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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