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[강화이론] 강화의 종류와 강화계획(스키너의 행동주의 이론의 강화계획)

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    목차
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    강화이론

    I. 강화의 종류
    1. 적극적 강화
    2. 소극적 강화
    3. 소거
    4. 처벌

    II. 강화계획
    1. 강화계획의 종류
    1/ 연속적 강화계획
    2/ 단속적 강화계획
    2. 강화계획과 조직행동과의 관계
    3. 강화계획의 실무적 응용
    1/ 고정간격 강화계획
    2/ 변동간격 강화계획
    3/ 고정비율 강화계획
    4/ 변동비율 강화계획

    III. 강화이론의 활용

    * 참고문헌
    본문내용

    II. 강화계획

    강화는 강화를 하는 시기와 신속성에 의해서 효과가 크게 좌우된다. 그렇기 때문에 강화를 하는 시기와 방법을 적당히 조절하는데 이것을 강화계획이라고 한다.

    1. 강화계획의 종류

    강화계획은 강화시기에 의해 다음 두 가지로 분류한다.

    1/ 연속적 강화계획

    이미 공시되어 있는 정해진 시기에 바람직한 행동에 대한 보상을 함으로써 강화하는 것을 말한다.
    예를 들면, 매달 정해진 시간에 일정기간 동안 일하였던 행동에 대한 보수를 줌으로써 강화하는 것이다.

    2/ 단속적 강화계획

    바람직한 행동에 대한 보상을 정해진 시기에 매번 주는 것이 아니라 강화의 효과를 고려하여 간헐적 ․ 부정기적으로 보상을 줌으로써 강화하는 것을 말한다.
    즉, 부정기적 ․ 불규칙적 강화를 말한다. 예를 들어 회사에 일찍 출근하는 사원에게 그때그때 바로 포상을 해주는 것이 아니라, 수시로 일찍 출근한 사람을 조사하여 포상하는 경우를 의미한다.
    하고 싶은 말
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