분야
hwpⅠ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가족생활주기의 의의
2. 가족친화기업의 의의
3. 생애주기별(life cycle) 복리후생
4. 생애주기별(life cycle) 복리후생실시 기업 사례분석
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌
Ⅰ. 서론
연구에 들어가며..
인간은 남성의 정자와 여성의 난자에 의해 수정되는 순간부터 죽음에 이르는 전 생애에 걸쳐 삶을 영위하는데 역동적 변화를 경험하게 된다. 이렇게 역동적으로 변화하는 존재인 인간은 때로는 환경적 조건에 의해 단순히 영향을 받거나 환경적 조건에 자신을 적응해 나가는 수동적 위치에 서기도 하지만, 오히려 환경을 자신에게 맞도록 변화시키거나 수정하기도 하는 능동적 주체로서 삶을 이끌어가기도 한다.
궁극적으로 인간은 이렇게 환경과의 끊임없는 상호작용을 통해 행복한 삶을 영위하려는데 삶의 주요한 목적을 둔다. 그러나 행복한 삶은 그렇게 쉬게 이루어지는 것이 아니다. 인간은 전 생애에 걸쳐 생존과 인간다운 삶의 질을 위협하는 여러 가지 위험을 경험하게 된다. 특히 환경과의 상호작용을 잘 이루어내기 못함으로써 요구를 충족하지 못하거나, 문제 상황에 직면하여 해결 할 수 있는 방법과 자원들을 동원하지 못하게 될 때 행복한 삶을 영위할 수 없게 되는 것이다.
이와 같이 인간이 전 생애에 걸쳐 직면하게 되는 여러 가지 욕구, 문제, 위험들을 해결하여 보다 높은 삶의 질을 도모하기 위한 제도, 법, 프로그램 등이 필요하게 된다.
이러한 필요에 따라 법정 외 복리후생, 즉 기업복지에서 적용될 수 있는 것이 바로 생애주기별(life cycle) 복리후생이다.
그러나 아직 기업복지에서 실제로 생애주기별 복리후생이 체계화되어져 있지는 못한 실정이다. 현재 한국의 기업복지는 과거의 전통적(획일적) 복리후생에서 벗어나 선택적 복리후생을 도입하려는 기업들이 늘어나고 있으며 그 효과성 또한 나타나고 있다.
향후 이러한 선택적 복리후생의 발전이 생애주기별 복리후생에 맞물려 적용된다면, 전 생애에 걸친 복지문제를 해결할 수 있는 중요한 복지의 한 부분으로 기업복지가 자리매김 할 수 있을 것이다.
이에 본 연구는 인간의 생활주기에 있어서 가장 큰 영향을 차지하는 가족생활주기에 맞추어 생애주기별 복리후생을 정의하고, 이에 따른 가족친화기업의 의의와 선택적 복리후생 시행 기업 중 생애주기에 맞춰 정리 가능한 사례를 분석하여 생애주기별 복리후생의 형식으로 재해석하여 볼 것이다. 또한 한 기업 안에서 생애주기별 복리후생이 나타나고 있지는 않지만, 여러 기업의 복리후생형태의 조각들을 모아 생애주기별로 나누어 분석하여봄으로서 앞으로 생애주기별 복리후생을 꾀하는데 어떤 프로그램들이 가능한지 예측하여 볼 것이다.
Ⅱ. 본론
1. 가족생활주기
1) 가족 생활 주기의 개념