[조직행동이론] 유한킴벌리의 경영혁신 사례

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레포트 > 경제경영계열
2005.08.02
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소개글

[조직행동이론] 유한킴벌리의 경영혁신 사례에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 고능률생산조직
2. 지식근론자양성
3. 자율관리팀제도
4. 직능자격제도
5. Slim & Flat 구조
6. 우리강산 푸르게 푸르게
7. 우호적인 노사관계
8. 문제점

Ⅲ. 결 론 및 전 망

본문내용

최근 신자유주의의 기치아래 경제, 사회, 문화 등 모든 분야에 걸쳐 경쟁의 세계화 및 가속화가 진행되고 있다. 이런 현상이 비단 오늘날에만 존재했던 것은 아닐지라도, 그 규모나 범위, 속도 그리고 사람들 생활에 미치는 영향력의 정도를 고려해볼 때 분명 냉전 이데올로기를 대체할 주요하고 새로운 패러다임이 된 것은 엄연한 사실인 듯 하다. 이러한 세계시장의 단일화 및 무한경쟁의 심화는 특히 기업에게 있어 중대한 경영상의 도전이며 동시에 수많은 기회를 창출해내는 원천으로 작용할 것으로 보인다. 이러한 조류에 영합하려는 노력의 일환으로 그동안 경쟁력 강화를 위한 수많은 방법들이 연구, 개발되어지고 또, 실제로 많은 글로벌 기업에 의해 도입되어지기도 했다. 즉, 가장 효율적인 process의 개발 및 최적화, 세계시장을 공략하는 marketing전략의 도출, 기업 내 communication 효율성 제고 등 수많은 전략적 사고방식과 경영혁신노력이 강조되어왔다.

모든 것을 처음부터 다시 생각하고 최적의 방법론을 도출하려는 혁신 제1주의의 분위기 속에서도 “good to great”라는 베스트셀러의 작가로도 유명하고, 얼마 전 국내에서 개최된 지식포럼에 연사로서 참가한 적도 있는 짐 콜린스의 관점은 이러한 수많은 혁신전략 중에서도 참신하고 새로운 비전을 우리에게 제시해 주고 있다.

참고문헌

․유한킴벌리(1999),
․유한킴벌리(2000), , 유한킴벌리 내부자료
․유한킴벌리(2001), , 유한킴벌리 내부자료
․광고정보센터
http://www.advertising.co.kr/uw-data/dispatcher/lit/fulltext/Serial/SK000157/01.html
․숲 관련 전문 사이트 (유한킴벌리 운영) - http://www.forestkorea.org/
․서강스포츠마케팅 카페 - http://cafe.daum.net/sportsmkg

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