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[조직행동] 안철수 리더십의 문제점과 개선방향

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    • 소개글
    [조직행동] 안철수 리더십의 문제점과 개선방향에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 리더십에 대한 고찰과 안철수 연구소에 관한 소개
    1. 리더십이란...
    2. 리더십의 중요성
    3. 안철수 연구소 소개

    2. Leader로서의 CEO 안철수 Leadership에 대한 분석
    1. 카리스마를 발휘
    2. 고무적 동기부여
    3. 지적 자극
    4. 개인적 고려

    3. 안철수 리더십의 문제점과 개선방향
    1. 리더십의 역효과- 조직문화 개발의 일방적 주도
    2. 잘못된 조직직무개편
    3. 안철수에 대한 의존도
    4.평가의 부재

    4. 글을 마치며

    5. 참고 자료
    본문내용
    많은 사람들에게 조직의 성공에 가장 중요한 요소는 무엇이냐고 물으면 상당수의 사람들은 ‘효과적인 Leadership’ 이라고 답할 것이다. 이러한 대답은 Leadership이 사회나 조직의 미래를 결정하는 중요한 요소라는 일반적인 신념에 기인하고 있는 것이다. 경영 관리에 있어서 Leadership의 유효성 정도가 조직의 성과를 좌우하는 중요한 요소라는 관점에서 볼 때 훌륭한 Leadership을 가진 관리자를 확보하거나 효과적인 Leadership의 기술을 습득시키며 양성하는 것은 현대 조직에 있어서 매우 중요하다. Leadership은 집단 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 리더가 개인 또는 집단의 활동에 의도적으로 영향력을 행사하는 과정으로 정의할 수 있다. 즉, Leadership은 집단목표 달성을 위해 자발적으로 노력하도록 개인들에게 영향력을 행사하는 활동이다. 이러한 영향력의 발휘 정도는 소속 집단에 의하여 어느 정도 인정되고 있느냐에 달려있다. Leadership은 구체적인 목표를 달성하기 위하여 의사전달과정을 통해 집단 구성원의 활동을 지도 ․ 조정하는데 비강제적인 영향력을 향사하는 것이다.
    조직행동에 있어 Leadership은 다양한 이유에서 중요하게 취급되고 있다. 첫째, 리더는 집단 및 조직의 성과에 상당한 영향을 미친다. 따라서 Leadership을 이해하고 Leadership의 유효성을 증진시키는 것이 중요하다. 둘째, Leadership은 불완전한 조직구조나 과정을 보충한다는 점이다. 모든 조직 구성원의 임무나 활동을 자세하게 규정하고 이들을 조정하기란 쉽지 않다. Leadership은 조직구성원의 불분명한 임무나 활동을 상황에 따라 유연하게 규정하며 조정하는 기능을 한다. 또한 Leadership에 대한 연구는 경영자들로 하여금 자신의 Leadership의 유효성을 개선할 수 있는 방법을 제시한다.
    참고문헌
    - CEO 안철수, 영혼이 있는 승부 / 안철수 / 김영사

    - 안철수 연구소 홈페이지 http://home.ahnlab.com

    - 삼성 경제 연구소 홈페이지 http://seriecon.seri.org

    - 엘지 경제 연구원 홈페이지 http://www.lgeri.com

    - 매일 경제 신문 홈페이지 http://www.mk.co.kr/

    - 중앙 일보 홈페이지 http://www.joins.com

    - 서울 경제 신문 홈페이지 http://www.sedaily.com

    - 출처 불원 경북대 이장우 교수․안철수 사장 인터뷰 내용

    - 출처 불원 ‘전문가가 보는 안철수연구소’- 김동재 연세대학교 국제학대학원 교수
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