영화 감상문 사랑이 머무는 풍경
분야
hwp에이미는 건축디자이너로서 바쁘게 살아가는 뉴욕시민이다. 휴가 기간 동안 그녀는 스파 휴양지로 떠나는데 그곳에서 안마사인 버질을 만난다. 버질은 그녀에게 안마를 하면서 그녀의 힘든 일상생활과 고통을 어루만져주는데 그런 그를 에이미는 호감을 가지며 사랑하게 된다. 어느 날 휴양지에서 버스를 타는 버질을 보면서 그가 시각장애인이라는 사실을 알게 된다. 다시 일상생활로 돌아온 그녀는 휴가이야기와 함께 버질을 좋아한다고 말했으나 주위사람들은 그런 그녀를 말리고 우려하게 된다. 그러나 버질과 에이미의 사랑은 점점 깊어져만 가고 에이미는 그의 시력을 찾아주기 위해 미국에서 가장 유능한 안과 의사를 찾아가 그의 시력을 되찾아주려는 노력을 한다. 그러나 이미 몇 번의 실패로 좌절한 버질은 있는 그대로의 모습으로 자신을 사랑해 달라고 부탁한다. 시각장애인인 버질을 돌봐주는 친누나 제니도 에이미의 노력에 냉담 한다. 그러나 버질은 에이미가 떠날까봐 결국 수술을 하게 되고 결과는 기적적으로 눈을 뜨게 된다. 그러나 눈에서 전달하는 영상을 뇌에서 받아들이지 못해 에이미와 자주 다툼을 하게 된다. 그러나 시간이 지나면서 에이미와의 오해가 풀리고 점점 더 사랑에 빠지게 되지만 버질의 눈에서 이상한 현상이 생기면서 의사는 다시 시력을 잃을 것이라고 말을 한다. 에이미는 끝까지 그의 시력을 포기하지 않았지만 버질은 시력을 잃고 마음정리를 끝낸 후 그녀를 떠난다. 다시 집으로 돌아온 버질은 그의 누나인 제니에게 짐이 되기 싫어서 다시 뉴욕으로 가서 새로운 삶을 개척한다, 에이미는 다시 버질을 찾아가게 되고 그들은 결혼하며 잘 살게 된다.
사랑이 머무는 풍경의 영화는 한 시각장애인과 정상적인 사람의 사랑을 그린 영화이다. 시각장애인인 버질은 그의 장애를 뛰어넘어 새로운 삶을 개척하기 위해 노력을 하는 인물로 묘사되었다. 버질이 이처럼 적극적으로 삶을 개척하려는 원인은 어디 있을까? 단순히 자기 스스로의 힘으로, 그의 의지와 노력만이 가능하게 했을까? 크게 사람들의 의식수준과 정부나 공공기관의 노력 여부에 달려있다고 본다.
일반적으로 장애인에 대한 편견은 지극히 보수적이다. 보통 사람들이 할 수 있는 일도 소화해 낼 수 있는 능력이 있지만 단순히 장애인이라는 이유 하나로 거절하고 그들에게 상처를 주고 있다. 영화에서는 시각장애인이 할 수 있는 분야가 많다는 것을 시사하고 있다. 물론 분야가 많을 뿐이지 정말 장애인들이 그 분야에 설 수 있는지는 확인이 되지 않으나 적어도 우리나라 사람들처럼 색안경을 끼고 그들을 바라보거나 선을 그어버리면서 함께 어울리는 것을 거부하지는 않아 보인다. 시각장애인이 안마를 한다. 이런 사실, 이런 현상이 우리나라에서는 받아 들여 질까? 휴양지안마소의 경우 대부분이 정상인 사람들이 차지하고 있으며 어딜 가도 장애인이 고용된 업소는 찾아보기 힘들다. 이는 업소 주인이 장애인을 고용하면 자신의 업소를 찾는 사람들이 불편해 하거나 업소에 대해 부정적인 이미지를 만들어 내지는 않을지 등에 대한 부정적인 생각에서 비롯된다. 주인에게 있어서는 돈을 벌어야 하는 상황이고 소비자들에게 최고의 서비스와 좋은 이미지를 부여해야만 많은 이윤을 남길 수 있다고 생각한다. 이런 생각과 자신의 이익을 위해서 장애인 고용을 거부하는 것이다. 물론 주인의 생각만 잘못된 것은 아니다. 주인이 이렇게 생각하는 것은 대부분의 사람들의 생각이 부정적이기 때문이다. 이렇듯 국민들의 의식이 아직 깨어나지 않은 것이다. 단순히 의식을 깨우치자 라는 구호만으로 변화를 기대하기 보다는 적절한 정책과 함께 장애인들의 능력을 인정하고 받아들일 수 있는 환경적인 변화가 필요하다고 생각한다.
장애인에 대한 고용문제가 사회문제로 인식되면서 정부는 공공 기관 및 기업에 대해 일정 %를 부여하면서 장애인을 고용하라고 지시했다. 그러나 아직까지 정부가 내세운 정책에 부합되는 기업은 극소수에 불과하다. 왜냐하면 이것은 강제적으로 내세운 정책이 아닌 권유에 불과하기 때문이며 어떤 법적인 강제조치가 없을뿐더러 기업 입장에서도 장애인을 고용하면 왠지 자신들이 손해 본다고 생각한다. 또한 요즘은 한분야만 잘하는 사람보다 다재다능한, 슈퍼맨 같은 고용인을 원하기 때문이다. 귀가 안 들리는 장애인들도 신체만 건강하다면 건설회사에서 일할 수 있다고 생각하는데도 그러지 못한 우리나라의 현실이 안타까울 뿐이다. 이는 일반 민간기업에서 나타나는 것이 아니다. 공공기관에서도 장애인 고용을 거부하는데 톨게이트에서 요금정산을 하는 사람들이 꼭 정상인이어야 하는 의구심이 든다. 다리에 장애가 있는 사람들도 충분히 할 수 있는 일을 굳이 정상인 사람들만 고용하는 공공기관, 이런 문제점을 해결하기 위해서는 공공기관이 앞장서서 장애인 고용에 적극 발 벗고 나서야 한다고 생각한다.
현재 장애인에 대한 복지는 대단히 방어적이다. 즉 장애인들의 삶을 위해서 정부가 지원해주고 있는 방법은 보상뿐 인 것이다. 구체적으로 자신의 삶을 개척해 나갈 수 있는 방법을 먼저 제시하기 보다는 적절한 보상으로 그들의 불만을 잠재우려는 소극적인 방법에서 벗어나야 한다고 생각한다. 또한 사회 복지기관에서도 좀더 적극적으로 그들의 삶에 관심을 가지고 그들의 장점을 살려서 장애인들이 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 촉진제가 되어야 하며 동시에 삶의 터전을 많이 만들어야 한다고 생각한다.