[인적자원관리] 주요 기업별 교육훈련제도

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레포트 > 경제경영계열
2005.08.24
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인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성하시오

소개글

[인적자원관리] 주요 기업별 교육훈련제도에 대한 자료입니다.

교육훈련의 의의와 목적
삼성전자의 교육훈련
삼성리더쉽 개발센타
삼성글로벌 마케팅 연구소
삼성 첨단기술 연구소
현장교육
현대의 교육훈련
SK주식회사 교육훈련
SK의 다양한 교육제도
유한킴벌리 교육훈련

본문내용

교육훈련의 의의와 목적

교육훈련이란
-경영관리 활동의 하나, 조직 목적 달성하기 위해 고용한 종업원의 업무처리 능력을 개발하는 활동.

교육훈련의 목적
-인적자원은 조직체의 가장 중요한 자원으로서 이를 개발하고 조직의 생존과 발전을 위하여 조직원을 교육시켜 그들의 발휘능력을 극대화.

삼성리더쉽 개발센타

급변하는 변화를 수용하고 경영혁신을 가속화할 수 있는 건전한 기업문화
형성을 위한 Change Agent 양성과 회사 내에서 혁신의 전파를 수행

MDC(간부 및 임원 양성과정)지향 조직문화의 한 방향으로 정렬하고,
이를 주도적으로 실행할 Leading Group을 양성함으로써 각 제품군별
Global Leadership을 확보토록 함.

삼성글로벌 마케팅 연구소

전 임직원의 고객지향 마인드와 실천력을 제고하고 부가가치 창출을 통해
사업을 리드하는 solution 중심의 마케팅 전문인력을 양성에 주력

-고객만족경영과 마케팅 활동 수행능력을 제고하기 위해 전문성 있는 교육내용 개발

-Case Study, Best Practice Sharing 활용

-우수기업 및 당사의 Case를 개발하고 전파하여 현장 문제에 대한 해결대안을 제시

-새로운 마케팅 기법 및 고객지향 경영활동에 관한 연구활동을 통해 경영활동에 기여

-당사 마케팅 활동에 대한 조사 및 진단 활동

#인사관리