[인적자원관리] GE 크로톤빌의 성공요인
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![[인적자원관리] GE 크로톤빌의 성공요인-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/94/93554-0002.gif)
![[인적자원관리] GE 크로톤빌의 성공요인-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/94/93554-0003.gif)
분야
docⅡ. GE 크로톤빌의 성공요인
성공 요인 1. 웰치 회장 의 높은 관심과 관여 (involvement)
성공 요인 2. 연수 결과가 연수생의 미래 경력을 좌우
성공 요인 3. 실제 문제를 해결하는 연수 방식
성공 요인 4. 성공 사례를 만들고 피드백
성공 요인 5. 가치와 비전을 하나로 묶는 용광로
Ⅲ. 시사점
□ GE 성공의 원인으로 잭 웰치의 리더십을 꼽고 있는데, 그 근간에는 개별 사업을 지휘할 수 있는 유능한 리더들이 포진하고 있음
□ 크로톤빌 연수원은 GE 인재양성과 개혁의 중심지
- 크로톤빌은 단순한 교육기관이 아니라 인재를 양성, 변화를 선도하는 조직
·잭 웰치 회장은 크로톤빌 연수원의 가치를 인식하고 제대로 역할을하도록 변모시켰음
- 특히 GE는 변화와 개혁의 전도사 역할을 할 수 있는 우수인재들을 크로톤빌에서 양성
- 크로톤빌에서 GE의 변화 기법들이 창안, 토의를 거쳐 실행방안이 마련된 후 현장으로 확산