분야
hwp우리는 간호학 412 package에서 L호텔에 근무하는 10년차 산업 간호사로서, 조리부 강기순(가명) 님이 직원식당에서 넘어져 다리에 골절이 생긴 사고에 대해 산업재해 보상을 받을 수 있는지 근로복지공단에 문의를 신청하고, 사고가 일어난 상황 등을 정리하여 안전사고 보고서를 작성하고 있다. 이때 기획부서 팀장이 보건관리실로 들어와 우리 호텔이 다문화가족지원센터와 협약을 맺어서 올해 첫 프로그램을 진행할 예정이라며 사내직원 중 외국인 노동자나 다문화가정을 포함한 건강증진 프로그램에 대해 의논하고자 한다. 이에 앞서 산업재해 예방 및 대책 방안과 재해보상에 대하여 알아보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 산업재해 예방 및 대책
안전관리 조직과 기능장비
공정과 설비에 대한 검토
사업장 내부의 정리정돈
보호구의 착용
근로자의 적성배치
재해 발생의 신고와 조사 및 분석
2. 재해보상(산업재해보상보험법 제1조)
- 근로자의 업무상의 재해를 신속하고, 공정하게 보상하고 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치 운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 함
1) 재해보상 종류
(1) 요양급여
- 근로자가 업무상의 사유에 의하여 부상을 당하거나, 질병에 걸린 경우에 지급 (3일 이내의 요양으로 치유될 수 있는 때에는 요양급여를 지급하지 아니한다)
요양급여의 범위
진찰
약제 또는 진찰재료와 의치 기타 보철구의 지급
처치, 수술 기타의 치료
의료시설에의 수용
간병
이송
기타 노동부령이 정하는 사항