[인사관리] 연봉제 도입의 문제점과 과제

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레포트 > 경제경영계열
2005.08.24
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외국의 연봉제1

소개글

[인사관리] 연봉제 도입의 문제점과 과제에 대한 자료입니다.

서론
1.연봉제의 의미
1)연봉제의 개념
2)도입의 필요성
본론
1.연봉제의 장단점
1)특징 및 장점
2)연봉제의 단점
2.연봉제의 유형
3. 연봉제의 도입
1) 연봉제의 전제조건
2) 연봉제 도입시 고려사항
3) 도입단계
4) 운영상 유의사항
5) 연봉제 도입효과
6) 성공적인 연봉제 도입
4.각국의 연봉제(미국,일본)
5.사례
결론
1.연봉제 평가
2.연봉제 문제점과 개선방향

본문내용

1.연봉제의 개념

연봉제란 개개인의 실적,능력,공헌도 등을 평가한 결과를 토대로 年단위의 계약에 의해 결정하는 능력중시형 임금지급 체계
업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 직능급과 같은 능력주의 임금체계

2. 연봉제 도입의 배경 및 필요성

동기유발의 미흡함
임금관리의 효율성 제고 필요
유능한 인력의 확보 및 유지문제 대두
업적 및 능력주의 강화 , 임금의 유용성 확보, 고령화 및 연공임금문제 해소, 임금체계 및 임금관리의 간소화

1) 연봉제의 특징 및 장점

개별평가에 의한 성과급
동기유발과 업무목표 달성이 가능
우수한 인재의 확보
경영자에 준하는 책임감 및 경영감각 배양
임금관리 용이
노사일체감 형성

2) 단점
연봉제의 신뢰성
팀웍의 분산과 과다한 경쟁심
단기실적에 치중
연봉 증감의 충격

2)연봉제 도입시 고려사항
도입목적의 명확화
적용대상자 선정
연봉의 구성
연봉액 결정 및 가감기준 설정
평가기준 및 요소의 설계
연봉의 지급방법

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