분야
hwp차 례
Ⅰ. 서론
1. 문제점
2. 중재의 필요성
3. 중재의 목적
Ⅱ. 본론
1. 중재소개
1) 중재이름
2) 용어정의
3) 중재의 합리성
2. 중재 적용방법
1) 절차
2) 시행방법
Ⅲ. 결론
1. 중재의 비용과 효과적 측면
Ⅳ. REFERENCE
Ⅰ. 서론
1. 문제점
간호사의 3교대 근무 중 특히 밤번 근무는 정상적인 수면 양상을 방해하므로 신체적, 정신적으로 부정적 영향을 미칠 뿐만 아니라 24시간 주기로 변화하는 일주기 리듬(circadian rhythm)의 불균형과 개인 및 가정 생활의 영위, 간호사의 건강을 유지하는 데에 장애를 유발하고 이에 따른 적응문제는 업무의 부담감 및 직업의 불만족 요인으로 작용하여(김정은, 2004; 권공주, 2005) 직무만족도를 떨어뜨리고 이직을 증가시키는 요인이 되고 있다(어금숙 등, 2004; 최현주, 2008).
2. 중재의 필요성
간호사는 직무만족도가 높을 때에 자신의 업무수행을 증진시키고 간호의 질 향상에 기여한다. 따라서 직무만족이 환자만족을 증진시키는 요인이 되므로 간호사의 직무만족은 매우 중요하다(김청운, 2010). 그러므로 교대근무 간호사의 일주기 리듬의 교란을 최소화하고 적응수준을 높일 수 있는 교대근무 체제를 고안하는 것은 교대근무에 종사하는 간호사의 건강을 증진시킬 뿐만 아니라 근무 만족도를 높이고 아울러 근무 효과를 촉진시키고 간호의 질을 높이는 데 매우 중요하다(최현주, 2008).
이러한 교대근무의 문제를 감소시키기 위한 방법으로 고정근무제가 있다(Barton, 1994). 미국의 경우 대부분의 병원에서 12시간 고정근무제를 운영하고 있으며(Geiger-Brown & Trinkoff, 2010), 일본에서도 낮시간 고정근무제, 밤시간 고정근무제와 같은 근무형태를 도입 및 운영하여 간호사의 근무만족을 높이기 위한 노력을 기울이고 있다(장선영, 2010).
또한 현재 실제 간호인력의 부족 현상이 심각하다. 2010년 기준 인구 1천 명 당 활동 중인 간호사는 OECD 평균 96명의 3분의 1에 불과한 32명으로 턱없이 부족해 최하위에 머물고 있다. 이와 같은 현상의 요인 중 하나가 교대근무, 초과근무 등을 포함한 열악한 근무환경이다. 이로 인해 간호사 면허를 가진 이들 중 상당수가 병원 근무를 하지 않아 실제 간호 인력의 수가 절대적으로 부족하게 되었다(최선영, 2010).
따라서 간호사의 직무만족도 증가와 이직의도 및 이직률을 감소시키기 위해서 밤번고정근무체제의 도입이 필요하다.
3. 중재의 목적
현재 임상간호사의 근무형태는 대부분 3교대를 채택하고 있으나 이는 간호사들이 많은 불편감을 호소하는 부분이다(김정애, 1995). 따라서 밤번고정근무간호사를 통해 전체 간호사의 직무만족과 조직몰입을 증가시키고 이직의도 및 이직률을 낮추어 업무 효율을 높이는 것이 최종적인 목표이다.