![[노동시장] 노동과정의 변화와 경영참여-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/94/93706-0001.gif)
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![[노동시장] 노동과정의 변화와 경영참여-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/94/93706-0003.gif)
![[노동시장] 노동과정의 변화와 경영참여-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/94/93706-0004.gif)
![[노동시장] 노동과정의 변화와 경영참여-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/94/93706-0005.gif)
![[노동시장] 노동과정의 변화와 경영참여-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/94/93706-0006.gif)
![[노동시장] 노동과정의 변화와 경영참여-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/94/93706-0007.gif)
![[노동시장] 노동과정의 변화와 경영참여-8](https://images.happyhaksul.com/thumb/94/93706-0008.gif)
분야
hwp2. 노동과정의 역사적 전개
3. 노조의 탄생
4. 노조의 경영참여의 긍정적인 효과와 필요성
인간의 노동은 단순히 자연물의 형태를 변화시키는 데에서 그치지 않고 자연물을 변화시켜 자신이 가진 목적을 실현시킨다. 이것은 단순히 생명유지를 위해 먹이를 잡는 등의 동물들의 행위와 인간의 노동이 서로 구별되는 점이다. 인간은 노동을 하기 전에 노동을 함으로써 파생되는 결과를 인식하고 의식적인 노동행위를 통해 변화를 일으킨다. 이러한 변화를 일으키려고 노력하는 과정 자체를 노동과정이라 말할 수 있다.
노동과정의 3요소는 노동, 노동대상, 노동수단으로 구분하여 말할 수 있다. 노동과정은 노동으로 파생되는 사용가치를 생산하기 위한 의식적 행위이며 인간의 끊임없이 발전하고자 하는 욕망을 충족시키기 위한 과정이다. 자본주의 사회가 도래하면서 일체화되어 있었던 노동자와 생산수단의 분리가 일어나고 노동자는 자본가의 감독 하에서 노동을 하게 되는 노동과정의 변화가 일어난다. 이 때 노동과정을 통해 산출되는 생산물은 생산행위에 직접 관여한 노동자의 소유물이 아니라 생산수단을 소유한 자본가의 소유물이 된다. 자본주의 사회에서의 노동과정은 필연적으로 가치증식을 목적으로 한다. 교환가치를 가지고 있는 상품을 생산하고 이 상품을 시장에서 판매함으로써 가치를 얻게 된다. 이때 자본가는 생산에 사용된 상품들의 가치의 총합보다 가치가 더 큰 상품을 생산하려고 한다. 이는 자본가가 시장에 판매되는 상품의 가치와 생산에 필요한 상품들의 가치의 차이만큼을 이윤으로 가져갈 수 있기 때문이다. 이를 통해 알 수 있듯이 상품생산과정은 노동과정을 통한 가치증식과정이라 말할 수 있다.
노동력 그 자체의 가치와 의식적인 노동과정에서 노동력이 창조하는 가치는 서로 다르다. 자본가는 의식적인 노동과정을 통해 생산에 필요한 상품들의 가치보다 더 나은 가치를 만들어 낼 수 있는 노동력을 기대하므로 노동자들에게 임금을 제공한다. 노동과정을 통해 가치를 창출 할 수 있다면 노동과정을 효율적으로 재구성한다면 그만큼의 더 나은 가치 창출에 도움이 될 것이다. 과거에 이런 노동과정의 재구성에 대한 연구와 이에 대한 관심은 주로 자본가(기업소유자)의 역할로 여겨졌지만 노동자들의 의식향상과 인권향상에 대한 노력이 이루어짐으로써 기업경영에 대해 노동자들이 참여할 수 있는 방안이 모색되고 있는 것이 현대 사회의 흐름이다. 노동과정에 직접 종사하고 있는 노동자들이 효율적인 기업경영을 위해 힘을 쏟을 수 있다면 기업경영을 통한 사회 전체 구성원들의 삶의 질 향상에 도움을 줄 수 있을 것이다. 본 보고서에서는 노동과정의 변화와 함께 노동자의 경영참여 사례에 대해 알아보고 노동자의 경영참여에 대한 긍정적인 발전방향을 모색해보고자 한다.