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[조직행동] 삼성생명 조직행동이론과 연계 하여 사례분석

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    • 소개글
    [조직행동] 삼성생명 조직행동이론과 연계 하여 사례분석에 대한 자료입니다.
    목차
    기업 내부에서 발생하는 여러 가지 현상을 실제 기업 모델을 선정, 조직행동이론 과 연계 하여 사례분석

    기업 소개

    삼성 생명 인터뷰 질문 내용과 답변

    기업 (삼성생명) 사례 분석 결과
    본문내용
    경영학점 관점에서 지금 우리가 배우고 있는 조직이론을 실제 기업에 적용해 봄으로써 이론적인 배움에서 그치지 않고, 조직내․외부에서 실제로 어떻게 적용되는 CASE STUDY 하였다.


    우리 TEAM은 우선 기업을 선정하는데 있어서 여러 가지 대안들을 살펴본 결과, 삼성생명을 기업모델로 선정하여 조직이론을 적용해 보았다. 그리고 실제 삼성생명 인사부 관리팀에서 근무하고 있는 실무 담당자를 만나 인터뷰를 하였으며, 인터뷰 결과를 바탕으로 삼성생명보험사의 실제 운영되는 조직체제에 대한 개인적인 의견을 덧붙여 설명하였다..


    [기업선정이유]
    삼성생명을 기업모델로 선정한 이유는 국내최대 생명보험회사이자 금융권 부문에서 가장 신뢰받는 금융기관으로 인정받고 있기에 다양한 조직이론을 적용시키는데 있어서 가장 적합하다고 판단하였습니다.


    ■국내 최대 생명 보험회사
    삼성생명은 FY2003 기준 자산 83조원 매출 23조원을 돌파하였으며 보유계약액 410조 8865억원을 달성하는 경영성과를 이루었으며 수익보험료 기준 시장점유율 36%, 보유고객 1170만명 수준을 견지하였습니다.
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