노사관계론 파업 사례 분석 - 팍스콘 공장
분야
hwp----팍스콘(富士康)공장
1.팍스콘(foxconn)의 투신 자살 사건의 노사분쟁 사례
타이완(台) 전자제품 제조업체인 팍스콘(Foxconn, 중국명 부스캉·富士康)의 투신자살 사건이 끝을 보이지 않고 있다.
팍스콘은 모토로라, 노키아, 소니 에릭슨, 삼성애니콜, 엘지싸이언의 휴대전화를 주문자 상표 부착 생산한다. 휴대전화는 홍콩에 본사가 위치한, 폭스콘 인터내셔널 지주회사가 생산한다. 폭스콘 인터내셔널 지주회사는 세계에서 가장 큰 휴대전화 제조 서비스 공급사이다. 폭스콘은 세계에서 가장 잘 알려진 휴대전화 브랜드중 5위를 기록했다.폭스콘 인터내셔널 지주회사는 중화인민공화국에 본사를 둔 BYD와 법적 분쟁으로 잘 알려졌다. 폭스콘 인터내셔널 지주회사는 BYD가 산요, 소니, 도요타같은 국제 기업의 지적재산권을 불법적으로 사용했다고 주장했다.
2010년 1월부터 5월까지, Foxconn 공장에서 일 하는 아홉 직원은 잇따라 투신자살 했다,이것은 사회적 큰 관심 을 보이 고 있다.“9 연쇄 투신자살 사건” 여진 꺼 지지 않 을 때 제 13 명의 직원 도 투신자살 했다.팍스콘에서 근로자들이 기본임급(초과 근로 수당 포함 되 지 않 는 다)은 최저 수준선에서 유지했다.거대한 생존스트레스가 있다.최근 근로자들이임금 인상 에 강력히 요구하기 때문에 약 10 % 생산 라인 이 중단 됐 다.결국 직원 의 기본 임금 및 임금 이 1200 원으로 매달 2000 원 을 상승했다. 폭 이 66 % 에 달 했 다.
또한,2010년 10월 보도에 따라서 팍스콘 공장에서18세미만미성년들이 많이 고용하고 회사안전문제를 무시하고근로자들 의공상을은폐하고 잔업을 강제적으로하는 일이 많이 발생한다.
2.사례에 대한 분석비평대안
(1)분석
잇따라 투신자살사건 발생이유
“사망공장”이라는 팍스콘 공장의 근로자 대부분 농촌 출신 이다.기본임급(초과 근로 수당 포함 되 지 않 는 다)은 최저 수준선에서 유지했다.거대한 생존스트레스가 있다.그리고 신문 에 따 르 면 팍스콘은 근로자들이‘ 잔업 계약’을 꼭 자원(스스로)체결 해야된다.또한 만약에근로자들 사퇴하려면 비싼 위약금을 지급해야된다.