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[노사 관계론] 직장 내 각종 차별 [직장 내 차별 종류, 사례 및 해결책]

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    [노사 관계론] 직장 내 각종 차별 [직장 내 차별 종류, 사례 및 해결책]에 대한 자료입니다.
    목차
    직장 내 각종 차별
    - 목차 -
    I . 서론
    1.직장 내 차별은 왜 일어나는가
    II . 본론
    2. 직장 내 차별의 종류
    1)남녀차별
    2)학력차별
    3)정규직 / 비 정규직 차별
    4)직장 내 차별의 사례
    III . 결론
    3.직장 내 차별에 대한 해결책
    IV. 참고문헌
    본문내용

    I . 서론
    우리사회의 차별 역사는 어제 오늘 일이 아님을 알수있다. 차별의 종류로는 여러 가지가있다. 학력차별, 남녀차별, 정규직 / 비 정규직 차별로 나눌수가 있다. 우리는 이러한 차별에 관련하여 실제 설문과 뉴스, 신문이나 기타 매체를 통한 조사를 하였다. 우리는 직장 내 차별에 대한 그 실태와 원인을 규명하고 직장 내 차별에 대한 해결책을 모색해보겠다.
    1.직장 내 차별의 발생원인
    1)직장 내 차별의 개념
    직장 내 차별이란 직장에서 일어나는 여러가지 차별을 총칭하는 말이다. 그중 몇가지를 살펴보면 남녀차별은 보통 여성들에게 해당되는 말이고, 학력차별은 지방대, 전문대에 나온사람들 에 대해 부당하게 차별당하는 경우를 말한다.
    2)직장 내 차별이 일어나는 이유
    직장 내 차별이 일어나는 이유는 크게 2가지로 나눌수가 있다.. 첫 번째는 인적자본이론이라는 것이다. 여성은 출산과 양육의 비중이 남성에 비해 크다. 그래서 노동시장에서 이탈할 확률이 크고 이탈하는 기간이 더 클수록 생산성이 떨어지게 된다. 결국 인적자본 이론은 여성의 낮은 임금은 차별로 인한것이 아니라 낮은 생산성때문이며, 이러한 낮은 생산성으로 인해 고용과 승진에도 남녀차별을 두게 된다는 것을 시사 하고있다. 두 번째는 통계적차별이다. 고용주는 유능한 사람을 채용하고싶어 한다. 그러나 고용주는 근로자의 생산성, 훈련비용, 회사에 애착심을 가지고 일할 사원을 원한다. 통계적으로 생산성이 낮고 회사를 쉽게 그만두는 사람중에는 여성이 월등히 많을 뿐아니라 여성이 우리사회가 요구하는수준을 충족시키기보다 그렇지 못한경우가 더 많다고 할수있다. 하지만 남자들보다 유능한 여자들도 많고, 남자와 동등한 조건에서 일하는 여자도 많다. 그러나 다수의 여성들이 고용주의 통계적 판단을 벗어나지 못하게 되고, 통계적판단을 상회하는 유능한 여성을 식별하는데 필요한 정보비용도 만만치 않으므로 일부 여성들은 통계적차별을 받게된다.
    II . 본론
    2.직장 내 차별의 종류
    1)남녀차별
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