분야
hwp-노동조합의 역할에 대한 답은 쉽고 간결하게 나오기는 어렵다.
“노동조합의 역할은 효과가 없고 완전하게 경쟁적인 결과들로부터의 파생물을 이끌어 낸다. 반면, 노동조합은 조합원의 집단적 목소리를 대변하고, 경제적 효율성에 부합하는 작업환경에서의 변화를 이끌어 낸다”(Hirch and Addison, 1986, 40)
-하지만 노동조합과 노사관계에 대한 장황하고 수많은 연구에도 불구하고, 상대적으로 경제에 미치는 영향에 대한 보고서는 거의 없다. 그러므로 이번 글은 19세기 후반 대중 노동운동의 발전에서부터 현재에 이르기까지의 빈 공간을 메우고자 한다.
□영국 노동조합의 역사
-노동조합의 태동; craft societies
영국에서의 노동조합은 다소 영국화된 역사를 가지고 있다. 첫 번째 현대적 노동조합은 빅토리아시대 중반의 숙련공조합(craft societies)이다. 배타적조직으로서 노동계에서의 비율은 극히 제한적인 부분을 점한다. 조합원의 이해와 그들이 소속된 경제영역의 업무전반에 관점을 둔다. 1870년대 급속도로 성장했고, 미숙련 노동자, 화이트칼라 노동조합의 생성 이전 단계에 해당한다. 하지만 이 과정에서도 완전히 소멸한 것이 아니라, 시기적으로 축소되기도 했으나 장기적으로는 상당한 조직을 가졌다. 1차 세계대전 이전까지 1250개 조직에 400만명 이상의 조합원으로 평균 조직률이 25% 정도였다. 초기과정에서 사용자들과의 갈등이 빚어졌으나 노동조합과 단체교섭은 인정받게 됐다.
-노동조합의 발전; 제1차 세계대전
제1차 세계대전은 노동조합의 힘을 강화시키는 노동조합운동 역사에서 분기점 역할을 한다. 조합원의 대폭적인 증가(1920년까지 840만명)가 있었고, 오래 지속되지 못했지만 단체교섭 국가차원으로 격상되기도 했다.
1919년부터 1926년은 총파업이 절정에 달한 노사관계 역사에서의 최악의 시기였다. 이시기의 노동조합의 패배로 노동조합은 심각한 퇴조를 경험하게 된다. 독일 오스트리아 이탈리아 간의 삼국동맹이후 지속적으로 감소하던 조합원은 1933년까지 계속된다.(1913년 수준을 약간 상회하는 수준으로) 1930년대 중반부터 다시 소생의 기미를 보이기 시작, 10년 정도의 시기만에 1920년 전성기때의 모습을 회복했다.
-노동조합의 전성기; 전후 시기