[인사관리] LG유통의 카페테리아 복리후생 제도

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레포트 > 경제경영계열
2004.01.19
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사회복지평가제도 실체와 문제점 및 개선 방안의 모색

스웨덴과 일본의 아동복지제도와 우리나라 아동복지제도의 공통점과 차이점이 무엇인가 설명하고 앞으로 우리나라가 나아갈 방향에 대해서 서술하시오.

잔여적 사회복지와 제도적 사회복지의 개념 및 장단점을 비교하여 설명하고 두 가지 중 본인이 생각하는 바람직한 사회복지의 유형은 무엇이며 그 이유는 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도

[근로복지제도, 근로자복지제도] 근로복지(근로자복지)의 현황과 문제점, 근로복지(근로자복지)와 우리사주제도, 근로자복지카드, 국내 근로복지제도(근로자복지제도)의 한계, 근로복지(근로자복지) 관련 제언 고찰

[한국 복지제도, 선진국 복지제도 전망] 한국 복지제도의 특성, 한국 복지제도의 문제점, 미국의 복지제도, 스웨덴 복지제도, 프랑스 복지제도, 선진국 복지제도 분석

잔여적(선별적) 복지제도와 제도적(보편적) 복지제도, 우리나라의 복지정책중 선별적 복지제도와 보편적 복지제도의 사례

소개글

[인사관리] LG유통의 카페테리아 복리후생 제도에 대한 자료입니다.

1. 카페테리아식 플랜의 소개

1.1 카페테리아 플랜의 개념
1.2 카페테리아 복지 제도의 도입으로 직원이 얻을 수 있는 장점
1.3 카페테리아 복지 제도의 도입으로 기업이 얻을 수 있는 장점
1.4 카페테리아 복지 제도의 역사 및 전파
1.5 일본에서의 카페테리아식 복지제도의 도입 사례
1.6 우리나라에서의 카페테리아식 복리후생제도의 도입

2. LG 유통의 연혁 및 개요

2.1 LG유통의 개요
2.2 LG 유통의 인사 및 조직 전략

3. LG 유통의 카페테리아식 복리 후생 제도

3.1 LG 유통의 카페테리아식 복리 후생제도 도입
3.1.1. 도입 배경
3.1.2. 도입 과정
3.1.3. 도입 현황
3.1.4. 도입 효과

4. LG 유통 사례가 주는 시사점

5. 카페테리아 복지제도의 개선 문제와 향후 나아가야 할 방향

6. 참고문헌

본문내용

1. 카페테리아 플랜의 소개

1.1 카페테리아 플랜의 개념

카페테리아식 복지 제도란, 사전에 설계된 다양한 복지 메뉴 중 일정 금액 한도 내에서 개인 니즈에 맞춰 복지 항목 및 수혜 수준을 선택할 수 있게 한 제도이다. 일반적으로 카페테리아식 복지 제도라고 불리지만, 그밖에 Tailored Benefit Plan 또는 Flex Benefit Plan 이라고 말하기도 한다. 이 제도의 개념을 이해하기 위해서는 카페테리아식 식당에서의 식사를 생각하면 된다. 즉, 카페테리아에서 메뉴를 보고 사용 금액 한도 내에서 자기가 원하는 음식을 선택하는 것과 같이 각 임직원들은 개인에게 할당된 일정 복지 금액 한도 내에서 제공된 여러 가지 복지 메뉴 중 필요한 것을 필요한 만큼 선택하는 것이다.
카페테리아식 복지 제도는 기존의 복지 제도와 개념적 측면에서 크게 세가지 정도의 차이점이 있다. 첫째, 기존 복지 제도가 기업의 지불 능력 범위 내에서 일방적으로 제공하는 방식이라면, 카페테리아식 복지 제도는 임직원 자신의 책임하에서 사전적으로 설계하는 방식이다. 둘째, 카페테리아식 복지 제도는 종합적인 임직원 복지 니즈 조사를 실시, 제공 가능한 복지 지원 항목을 종합적으로 사전 결정하여 제공하는 방식이다. 셋째, 카페테리아식 복지 제도는 기업 내 비슷한 수준에 있는 임직원들이 주어진 균등 금액을 활용, 다양한 복지 항목 중에서 자기 상황에 맞게 선택하는 방식이므로 금전적으로 동일한 복지 혜택을 제공받게 된다. 즉, 카페테리아식 복지 제도는 금전적으로 균등한 혜택을 받을 수 있게 하는 것이다.

참고문헌

n 송계전, 박귀현,『카페테리아식 복지제도의 도입방안에 관한 연구』, LG경제연구소, 1997.
n 한국경제, 2002년 11월.
n www.e-xenadu.com
n 월간 노동, 2001년 5월.
n 왓슨 와이어트 리서치 노트, 2001년 3월.
n 디지털 타임스, 2002년 10월.
n 황인경, 한경 비즈니스, 2002년 11월.

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