분야
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Contents
1
연구의 목적
성과급과 공정성의 이론적 배경
연구 모형
가설 설정
가설 검증
측정도구 및 표본설정
2
3
4
5
7
연구 결과
6
1) 설문지의 구성
2) 자료수집의 표본선정
전략실행 방안
8
1) 실무 담당자 인터뷰
2) 측정도구 분석
1. 연구의 목적
성과급 형태를 이용의 증가
성과급을 통한 종업원의 동기부여 상승
성과급의 공정성인식은 이해관계 갈등 해소
한국 건설회사의 성과급의 실태 분석
졸업 이후, 회사에서 성과급과 관련하여 유용한 지식 습득
2. 성과급에 대한 이론적 배경
성과급제도의 정의 및 의의
개별 근로자나 작업 집단이 수행한 노동 성과를 측정하여 그 성과에 따라 임금을 지급하고 산정하는 제도이다.
단순화된 직무를 전제로 하여 종업원들이 최대단위를 생산할 수 있도록 동기부여 시켜 기업이 성공하도록 이끌게 된다.
성과급 제도에 있어 공정성의 확보는 중요한 과제이며 이를 성공적으로 확보하기 위해서는 임금 설계 시 다음의 사항을 고려해야 한다.
표준성과를 어떻게 설계할 것인지의 문제
개인의 성과를 어떻게 측정할 것인지의 문제
어떤 성과급 제도를 도입할 것인지의 문제
2. 성과급에 대한 이론적 배경
성과급제도의 장/단점
단점
성과급을 통해 우리나라의 고유한 사회문화적 전통인 長幼有序 의식과 신입자 우대원칙과의 갈등을 조장할 수 있다
연봉 금액의 신뢰성 문제와 감액이 되는 경우, 종업원의 사기저하를 일으킬 수 있다.
종업원 상호간의 불필요한 경쟁심을 유발하여 위화감을 조성하기도 한다.
장점
생산성을 높이고, 생산원가의 저하와 종업원 수입의 증가에 기여하게 된다,
고정급일 때보다 일정 수중의 성과를 유지하는데 직접적인 감독이 덜 필요하다.
유휴시간의 절약과 장비의 효율적인 활용을 기대할 수 있다.
노동원가를 정확하게 측정할 수 있으므로 표준원가 시스템이나 예산통제 시스템의 활용이 용이하다.