분야
pptⅡ. 공기업 인사제도
Ⅲ. 우리나라 공기업 인사제도 문제점
Ⅳ. 공기업 인사문제의 해결방안
Ⅴ. 사례분석 - 코레일의 HR혁신사례
목 차
문제제기
우리나라 공기업 인사가 투명하고
공정하게 이루어지고 능력개발 기회의
확대와 사회형평적 인력활용이
이루어지도록 공기업, 준정부기관의
인사운영에 관한 지침이 있다.
그러나 현재 우리나라 공기업의 인사는
이러한 지침에 따라 잘 이루어지고 있는가?
공기업의 장
임원추천위원회가 복수로 추천하여 운영위원회의 심의, 의결을 걸친 사람 중에서 주무부기관의 장의 제청으로 대통령이 임명
이사
상임이사
임원추천위원회가 복수로 추천한 사람 중에서 공기업의 장이 임명
비상임이사
임원추천위원회가 복수로 추천한 사람 중에서 운영위원회의 심의, 의결을 걸쳐 기획재정부 장관이 임명
감사
임원추천위원회가 복수로 추천하여 운영위원회의 심의, 의결을 거친 사람 중에서 기회재정부장관의 제청으로 대통령이 임명
임원의 인사관리
공기업 인사제도
공개 경쟁시험에 의해 채용 - 불합리한 제한 X
채용에 관한 사항을 사전공개
공정성 확보 위해 외부관련전문가참여
직원의 인사관리
한국공기업
인사제도의 문제점
방만한 인력운영
전문성의 부족
공정한 인사관리의 미흡
형평적 인재 등용 미흡
인사제도의 문제점