[조직행동] 공정성이론에 입각한 동기부여의 모범 사례

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레포트 > 경제경영계열
2004.01.22
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[경영, 경제][조직행동론]모티베이션

소개글

[조직행동] 공정성이론에 입각한 동기부여의 모범 사례에 대한 자료입니다.

동기 부여

공정성 이론(equity theory)
1. 공정성 이론의 내용
2. 공정성 이론의 이용
3. 공정성 이론에 대한 비판 제기
4. 동기부여 증진방안

국내 사례 - 삼성에버랜드의 연봉제

국내사례 2 - 한국프로야구의 동기부여 방식

국내 사례 3 - 사이버 교육 전문업체 메디오피아

국내 사례 4 - 경찰공무원에 있어서 동기부여의 방법

해외사례 - 인센티브 유형

해외사례 2 - 3M의 사내 기업가 제도

해외사례 3 - 코닝사의 내재적 보상

해외사례 4 - MB NA(Maryland Bank, National Association)社

해외사례 5 - 노키아

해외사례 6 - 메리어트 호텔의 동기부여

본문내용

공정성이론에 입각한 동기부여의 모범 사례

조직 행동론
성공적인 조직관리자는 조직 구성원들이 그들의 잠재능력을 활용하도록 동기를 부여해야 한다. 조직원 자신이 노하우, 힘, 시간, 상상력, 집중력, 결단력 등 무형의 인적 자산을 최대한 개발하도록 하는 것이다.
이렇게 조직 구성원에 동기부여를 할 때는 두려움이나 보상을 전제로 하기보다는 자발적으로 동기가 유발되도록 해야 한다. 이에 따라 조직원이 행동이나 관습을 성공한 조직의 그것으로 바꾸고 스스로 목표를 설정, 실천하도록 해야 한다.
폴 마이어는 "당신이 무언가를 생생히 상상하고, 간절히 바라며, 진정으로 믿고, 열심히 그에 따라 행동한다면 결국은 그것을 이룰 수 있다."라고 동기부여의 중요성을 강조하였다.
이렇듯 조직관리의 핵심이라고도 할 수 있는 ‘동기부여’의 여러 핵심이론 중 공정성이론에 입각하여 실제 우리 주변에서 사용되었던 사례들을 중심으로 동기부여에 대해 생각해보려한다.

#모티베이션