분야
hwp- 이 분야의 매력 중의 하나는 사회운동론(집합행동론) 연구 의제들이 노사관계의 중요 문제들을 매우 자세히 묘사. ① 개인들이 개인적 불만을 반대할 때, 어떻게 집합적 감정을 획득하는가? ② 어떻게 그리고 무슨 조건 하에서 개인들은 자신들의 불만들(혹은 이해관계들)을 추구하기 위해 집합적으로 조직하는가? ③ 어떻게, 그리고 무슨 조건 하에서, 그러한 개인들이 집합적 행위, 즉 ‘공동의 목표를 갖고, 그것에 협력적으로 행동하는 수많은 개인들에 의해 취해지는 협력적 행위’를 취할 것인가?
- 이러한 질문들은 집단이 권력 자원을 인지하고 획득하는, 그리고 서로 다른 유형의 갈등적이고 협력적인 관계의 구성에서 권력 자원을 배치하는 분석 방식들을 수반.
- 단일한 동원이론은 존재하지 않음. Tilly(1978), McAdam(1988), Gamson(1992, 1995)
Basic assumptions and definitions
1) Tilly의 동원이론
○ 마르크스주의적 전제에서 출발
- 사회는 지배계급(사용자뿐만 아니라 판사, 공무원과 같은 고위 관료 / 사회와 경제에서의 피지배계급에 대한 지배를 유지, 보장)과 피지배(혹은 노동)계급으로 구성
- 사용자들은 노동자들을 고용하고 가지와 잉여가지를 생산하기 위해 노동력을 착취.
- 이러한 자본에 의한 필수불가결한 노동에 대한 착취와 지배는 사회계급 간의 이해관계 갈등을 양산
- 착취 과정은 두 가지 이유로 인해 조직을 필요로 함. ① 잉여가치의 생산은 사용자에게 중요한 것이기 때문에, ② 고용계약은 불완전하고, 수행되어야 할 노동의 양과 질을 열거하지 않고 있기 때문에